如何彌補(bǔ)加班
計(jì)時(shí)制下的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資/21.75/8小時(shí),加班工資按不同的加班時(shí)間節(jié)點(diǎn)乘以相應(yīng)的系數(shù)
中華人民共和國勞動(dòng)法第四十條【法定節(jié)假日】用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者在下列節(jié)假日休假:(1)元旦
(2)春節(jié)(3) 國際勞動(dòng)節(jié)(四)國慶節(jié)(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資;(二)安排勞動(dòng)者在休息日工作,不能補(bǔ)休的,如果工人被安排在法定假日工作,第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資,用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,不能安排補(bǔ)休的,用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資,用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者的工資有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:,并可以責(zé)令賠償:(一)無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資;(二)拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資;(三)支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資;(四)不按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本法規(guī)定勞動(dòng)合同終止后當(dāng)員工加班但沒有得到應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),應(yīng)在律霸.com上找律師提供幫助并收回您的收入
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