買斷工齡款是否屬于夫妻共同財產

新的《民法典》于2021年1月1日生效，《婚姻法》有效時期為2020年12年31日止，屆時與《民法典》相沖突的條款失效，由新頒布的司法解釋替換。

《民法典》生效前的規(guī)定：

一、屬于夫妻個人財產

“買斷工齡款是用人單位因解除勞動合同而對個人的補償，具有個人屬性以及帶有一定的再就業(yè)風險，如同婚姻法規(guī)定的‘復員軍人從部隊帶回的醫(yī)藥補助費和回鄉(xiāng)補助費應歸其本人所有’一樣，不應作為夫妻共同財產分割，而應當屬于夫妻個人財產?！?/p>

理由

買斷工齡款與工資、獎金有明顯區(qū)別

《婚姻法》第十八條第二款規(guī)定，一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費用為夫妻一方的財產。買斷工齡是指對尚未到退休年齡的職工，用工單位以對該職工今后的生活一次性給付一筆錢的辦法，使該職工提前退休，以后該職工的任何事情均與單位無關的一種行為。該買斷工齡款類似于養(yǎng)老保險金，是對夫妻一方失去工作后能在一定時期內得以繼續(xù)謀生、減少生存風險的一種經濟扶助，也是為夫妻一方今后再就業(yè)提供的資助和保障，帶有較強的人身依附性，因此，以這種形式所得的財產，在本質上與平時的工資、獎金等普通勞動所得有明顯的區(qū)別。

具有嚴格的人身屬性

修改后的婚姻法對夫妻共同財產的范圍作了較大限制，雖然“買斷工齡款”“辭職補償金”等特殊而又常見的財產形式未在新修改的婚姻法中提及，但從該法第十八條第二項的規(guī)定來看，體現(xiàn)了將一些具有嚴格人身屬性的財產不作為夫妻共同財產的立法思想，而“買斷工齡款”“辭職補償金”正是由于其特殊性而與一定的人身密切相關。對勞動者來說，“買斷工齡款”“辭職補償金”是以放棄長期、穩(wěn)定的勞動期待收入為代價換來的，同時，在競爭激烈的現(xiàn)代社會，勞動者失去工作也就等同于生存面臨危機，因此“買斷工齡款”“辭職補償金”無疑對勞動者失去工作崗位的一種補償，對其繼續(xù)生存和再就業(yè)具有極其重要的作用，應歸其本人所有，如將夫妻一方的“買斷工齡款”“辭職補償金”等作為夫妻共同財產予以分割，有悖于公平合理的法律精神。因此，買斷工齡款與特定人身密不可分，是一種個人財產，應認定為夫妻一方的財產為宜。

處理

買斷工齡款全部歸買斷一方個人所有。

二、 屬于夫妻共同財產

“一次性買斷工齡款實際上類似于企業(yè)破產后給付的破產安置費，應屬于夫妻共同財產，另一方有權分割。”

理由

我國婚姻法采取的是法定夫妻財產共有制，即只要當事人沒有特殊約定，婚姻關系存續(xù)期間所得的財產理論上都應當認定為夫妻共同財產?；橐龇鞔_規(guī)定可以認定共同財產的范圍中包括工資、獎金等，最高法院《關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)》第十一條第(二)、(三)項規(guī)定，男女雙方實際取得或者應當取得的住房補貼、住房公積金、養(yǎng)老保險金、破產安置補償費屬夫妻共同財產。買斷工齡款與工資等具有相似之處，與養(yǎng)老保險金、破產安置補償費等性質相同，因此，買斷工齡款屬于夫妻共同財產。

處理?由夫妻雙方共同所有

三、 應區(qū)別分割

“一次性買斷工齡款具有夫妻共同財產的特性，但在進行離婚財產分割時，應區(qū)別婚前、婚后工齡補償款的不同性質。以婚姻登記日為基準，婚前工齡部分的補償款應歸買斷工齡一方，婚后工齡部分的補償款作為夫妻共同財產進行分割，這樣處理在審判實踐中更具有公正合法性。”

理由

單一處理容易引起法律適用混亂

由于婚姻法第十七條和第十八條分別采用列舉的方式規(guī)定了夫妻共同財產與個人財產的范圍，兩者并不兼容。兩者都是“口袋型”條款，都可以作擴張解釋。立法者可能是避免不能窮盡共同財產與個人財產的范圍而有意為之，但卻留下更大的法律空子，甚至可能引起法律適用混亂。由于法律規(guī)定不明確，對一次性買斷工齡款性質的認定，上述兩種截然不同的觀點使得法律適用不一致，導致判決結果天壤之別。

《民法典》第一千零六十二條 【夫妻共同財產】夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所得的下列財產，為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有：

(一)工資、獎金、勞務報酬；

(二)生產、經營、投資的收益；

(三)知識產權的收益；

(四)繼承或者受贈的財產，但是本法第一千零六十三條第三項規(guī)定的除外；

(五)其他應當歸共同所有的財產。

夫妻對共同財產，有平等的處理權。

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