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如何保障加班工資糾紛的權(quán)利

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 388人看過

沒有加班費(fèi)的勞動者,應(yīng)當(dāng)及時向勞動保障監(jiān)察部門反映或者撥打勞動保障熱線,也可以向仲裁委員會和人民法院申請仲裁

很多人認(rèn)為辦理法律手續(xù)非常復(fù)雜。據(jù)了解,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后,如果申請仲裁收回的加班費(fèi)不超過當(dāng)?shù)?2個月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的總和,則可以在“仲裁”程序中作出結(jié)論,并在45天內(nèi)完成裁決,不會像往年那樣拖延太久

要提醒勞動者,最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定,勞動者要求支付加班費(fèi)的,對加班事實(shí)的存在應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,但勞動者有證據(jù)證明用人單位有證據(jù)管理加班事實(shí),而用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果,勞動者加班時要“盯緊”,注意收集和保存相關(guān)證據(jù)。如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班計(jì)劃表、加班期間的工作記錄、加班期間的采購發(fā)貨處理記錄、加班期間的工作文件、本人辦理的銷售記錄、送貨單等,一起加班的同事證言和加班期間拜訪客戶的客戶證言,也可以在具體的監(jiān)督和仲裁中起到證據(jù)的作用

如何計(jì)算不正常工作制度的加班工資

原勞動部的《審批意見》《企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合工時制辦法》(勞辦發(fā)〔1994〕503號)規(guī)定,企業(yè)對符合條件的職工,需要實(shí)行不定時工作制和綜合工時制的,首先應(yīng)當(dāng)申請批準(zhǔn),如上所述,不正常的工作制度需要得到批準(zhǔn)。其次,非正常工作制度有嚴(yán)格要求,用人單位必須到勞動部門報(bào)批,且單位時間內(nèi)的總工作時間不能超過法定總工作時間。也就是說,加班一般沒有加班費(fèi),但只能按總工作時間要求。2008年4月1日實(shí)施的《天津市企業(yè)實(shí)行綜合工時制和非正常工時制行政許可條例》第十六條,規(guī)定:“經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行非正常工作時間制度的用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)依照勞動法第四十四條第三款的規(guī)定執(zhí)行,按照不低于勞動者日工資或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的規(guī)定支付工資。也就是說,實(shí)行非正常工作制的勞動者只在法定節(jié)假日安排工作,有加班費(fèi)的,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),如果申請仲裁的工資總額不超過當(dāng)?shù)?2個月的最低工資標(biāo)準(zhǔn),將在45天內(nèi)結(jié)清。因此,在工作時,一定要注意公司的規(guī)章制度,收集加班工資的相關(guān)證據(jù)。如果您有任何其他問題,請咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)律師。Com,他們將為您解答這些問題

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