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2020年喪假如何規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 164人看過

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定：“法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，婚喪假和依法參加社會活動期間。

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此，公司應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)給予員工帶薪喪假

員工喪假的具體操作可參照原國家勞動部、財政部《關(guān)于婚姻問題的通知》的法律規(guī)定，國有企業(yè)職工喪假、探親假：

1.職工與本人結(jié)婚或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可根據(jù)具體情況由單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，婚喪假視情況給予一至三天

（2）如果結(jié)婚時雙方不在同一地點工作，員工在外地的直系親屬死亡時需要出國照顧喪事，可根據(jù)距離給予旅行假

，經(jīng)批準(zhǔn)的婚喪假、探親假期間，職工工資照常發(fā)放，途中的差旅費由職工自理

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)：，根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人的意愿，統(tǒng)籌安排職工的年休假，在全國喪假的基礎(chǔ)上，合理確定喪假日期

第四十二條? 有下列情形之一的，不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害的，危及職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的事故或者其他原因

（二）生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間對你來說，在喪假期間，員工的工資應(yīng)該和平時一樣高。如果你自己的工資不是公司給你的，你可以提醒公司，如果是故意不給你的，你可以自己申訴處理。您可以在律霸咨詢律師

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劉建銘湖南中思律師事務(wù)所丨湖南常德

執(zhí)業(yè)證號：14307201510930754

婚姻家庭勞動糾紛刑事案件其他案件

簡介:

? 劉建銘律師，男，湖南常德人。1992年畢業(yè)于法律界著名“五院四系”之一中南政法學(xué)院。2007年取得律師職業(yè)資格。劉律師善良正直，樂于助人；一心為客戶著想，急客戶之所急。辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠實守信；法律功底扎實，專業(yè)素養(yǎng)高，執(zhí)業(yè)經(jīng)驗豐富。 ? ? 煩惱交給他，滿意還給您！

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