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申請(qǐng)糾紛調(diào)解時(shí)效多長(zhǎng)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 183人看過(guò)

    根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》(勞部發(fā)〔1993〕301號(hào))規(guī)定,當(dāng)事人自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出調(diào)解申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日,就是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日,比如某職工接到被開(kāi)除通知書(shū),但對(duì)開(kāi)除處分不服,接到通知之日就是該職工知道其權(quán)利被侵害之日。若某職工父母接到該職工單位寄來(lái)的開(kāi)除通知書(shū)、無(wú)論其父母是否告知本人,收到通知書(shū)之日就是該職工應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。如果從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起超過(guò)30日當(dāng)事人未申請(qǐng)調(diào)解,當(dāng)事人一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,但要注意必須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日以?xún)?nèi),向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

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