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寧波
計算薪酬的依據(jù)是什么？計算薪酬的依據(jù)是什么
經濟補償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經濟補償。經濟補償是勞動合同終止后，用人單位向勞動者支付的一次性經濟補貼
根據(jù)勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞辦發(fā)（1994）481號）第十一條的規(guī)定，經濟補償?shù)墓べY計算標準是指勞動者在正常生產條件下，勞動合同終止前12個月的月平均工資勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十三條和國家統(tǒng)計局發(fā)布的《工資總額構成規(guī)定》第四條明確規(guī)定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況支付的工資。國家統(tǒng)計局《關于工資總額構成規(guī)定具體范圍的解釋》第三條第二款明確規(guī)定，補貼包括生活補貼和住房補貼，經濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為12個月的平均應發(fā)工資，其中包括用人單位代扣代繳的社會保障和住房公積金，應當納入經濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。用人單位每月代為代扣代繳的個人部分仍在職工個人社?；蚬e金賬戶中，是個人的貨幣性收入，屬于工資部分。因此，個人扣繳部分應納入經濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)
2.津貼、補貼、獎金，加班費和特殊津貼應包含在計算基數(shù)中（2）計件工資（3）獎金（4）津貼和補貼（5）加班費（6）特殊情況下支付的工資可以看出，符合工資構成的，包括獎金、津貼、補貼、加班費、特殊津貼等。，應包含在經濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)中3.合同中的“年終13個月工資”是否包含在“前12個月工資”中——例如，如果合同中的13個年終工資是有條件的，則包含有條件的計算，如果你工作一年后能拿到13年的年終工資或通過考核，那么13年的工資不一定是到期工資。如果13年末工資在勞動合同中統(tǒng)一支付（無現(xiàn)金條件），則13年末工資屬于年終工資收入，是否應計入“前12個月工資”——稅前工資雖然法律沒有明確規(guī)定經濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)——前12個月工資是否為扣除個人所得稅后的工資，《勞動合同法實施條例》規(guī)定，經濟補償金的計算基數(shù)按應支付給勞動者的工資計算。到期工資通常指稅前工資，《國家稅務總局關于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得的一次性補償所得征免個人所得稅問題的通知》對經濟補償是否征稅也有明確規(guī)定稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償所得征收和免征個人所得稅問題的通知。勞動者經濟補償金高于一定數(shù)額后，方可依法計算支付。勞動者獲得的一次性經濟補償金部分在當?shù)厣弦荒甓绕骄べY3倍以內的，免征個人所得稅
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