1、 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位未足額支付工資，無(wú)故扣發(fā)勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，要求用人單位按照《工資支付暫行規(guī)定》第十八條的規(guī)定執(zhí)行，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

第二，如何處理欠繳保險(xiǎn)金的問題，欠繳社保的風(fēng)險(xiǎn)無(wú)非是被卡在年審中，限期整改，罰款和滯納金（滯納金的千分之二）等。首先讓我們了解一下法律和政策

社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)繳

陜西省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例第四十五條：企業(yè)隱瞞工資總額，虛報(bào)職工人數(shù)，造成養(yǎng)老保險(xiǎn)基金流失的；截留、挪用職工本人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。有違法所得的，沒收違法所得，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員可以處以500元以上5000元以下的罰款，用人單位未按照規(guī)定的數(shù)額和期限繳納或者代扣基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，征收機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期繳納滯納金和利息；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)足欠款外，自欠款之日起，處以欠款金額千分之二的罰款，但不同時(shí)支付利息。滯納金納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金

（1）音像資料是指運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段，以錄音錄像反映的聲音和圖像，證明糾紛案件真實(shí)情況的證據(jù)，存儲(chǔ)在電子計(jì)算機(jī)中的數(shù)據(jù)和其他科學(xué)技術(shù)設(shè)備提供的數(shù)據(jù)。如現(xiàn)場(chǎng)照片、談話錄音、工作場(chǎng)所監(jiān)控錄像、短信、電子郵件等

（2）證人證言是證人根據(jù)對(duì)爭(zhēng)議案件情況的感知向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的陳述。如其他在場(chǎng)勞動(dòng)者的證言

（3）當(dāng)事人的陳述，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就其知道、理解和記憶的與爭(zhēng)議案件有關(guān)的事實(shí)所作的陳述。包括當(dāng)事人的“案件事實(shí)陳述書”和“訴訟請(qǐng)求書”。書證是指以文字、符號(hào)、圖表等形式表達(dá)某種思想或行為，內(nèi)容能夠證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的物品。如勞動(dòng)合同文本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、工資單（工資折扣）、考勤表、押金收據(jù)、戶口簿、醫(yī)療證明等，物證是指證明爭(zhēng)議案件事實(shí)的客觀特征、存在地和物質(zhì)屬性的物證和痕跡。物證包括兩種類型：實(shí)物（與爭(zhēng)議案件事實(shí)相聯(lián)系的客觀對(duì)象）和痕跡（物體相互作用產(chǎn)生的印象和物體運(yùn)動(dòng)產(chǎn)生的軌跡）。如不符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)（防護(hù)）工具

（6）鑒定結(jié)論是指鑒定人根據(jù)科學(xué)知識(shí)對(duì)本案中與專業(yè)有關(guān)的爭(zhēng)議性問題進(jìn)行分析、鑒定和判斷。如工傷鑒定結(jié)論、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、公證文書、勞動(dòng)者（涉嫌）違法犯罪結(jié)論、審計(jì)評(píng)估報(bào)告、醫(yī)療診斷等，上述知識(shí)是小編對(duì)“工資不足額如何維權(quán)”問題的回答。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位未足額支付工資，無(wú)故侵吞勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門投訴，要求用人單位實(shí)行欠薪。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢