1、 在飯店工作或直接找縣政府負(fù)責(zé)人時(shí)，如何通過減薪維權(quán)，也可以打電話給勞動(dòng)局

工資支付暫行規(guī)定第十六條《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，下列情形適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，勞動(dòng)合同的解除和終止

<3.退市、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議

<4.工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等爭(zhēng)議

<5.勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等爭(zhēng)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償，法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

（4）下列情形的減薪不屬于“扣減”

<1.國(guó)家法律、法規(guī)有明確規(guī)定（如法院判決、裁定要求扣減的贍養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等）

<2.是在依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定（如用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅、職工繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等）

3.用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度中有明確規(guī)定企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須相應(yīng)下降，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5

勞動(dòng)法明確規(guī)定“工資以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。”但是，在特定情況下，雇主也可以扣除工人的工資

雇主不允許扣除工人的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定需要代扣的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)（4） 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，綜合起來(lái)，為維護(hù)其合法權(quán)益，可以向勞動(dòng)局投訴扣除工資。這些機(jī)關(guān)是為勞動(dòng)群眾服務(wù)的，不用怕麻煩。在工資扣除問題上，有時(shí)我們不能完全遵守規(guī)定，但在一定限度內(nèi)，很多用人單位還是給自己罰款員工的權(quán)利。這種做法在實(shí)踐中為群眾所接受，并不違法。因此，我們必須注意這些情況，我們不能輕易批評(píng)公司違法，它可能會(huì)對(duì)未來(lái)的職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。如果仍然存在無(wú)法解決的問題，您可以繼續(xù)向律霸尋求法律咨詢