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寧波
如果我丟了工資單該怎么辦
如果工資條丟了怎么辦一般來說，工資條丟了不會有大的影響。但對解除勞動關系的單位與原單位之間勞動爭議的解決有一定影響，也會給需要工資條辦理貸款的銀行業(yè)務帶來不必要的麻煩。在這種情況下，工資條丟失有以下幾種解決辦法：
（1）證明與用人單位的勞動關系工資條可以證明與用人單位的勞動關系，但工資條不是唯一的證據(jù)。你可以找到其他證據(jù)來證明這一點，如證人、工作服、照片等。有了這些證據(jù)，到勞動仲裁委員會去仲裁一定會勝訴。勞動關系的主要證據(jù)如下：
（1）工資支付憑證或記錄（員工工資發(fā)放登記簿）、繳納各項社會保險費的記錄
（2）“工作卡”，用人單位向勞動者發(fā)放的能證明其身份的《服務證》等證件（3）勞動者填寫的《登記表》和《申請表》；入學申請表（4）、考勤記錄；考勤卡（IC卡）或紙質(zhì)卡或考勤單（5）其他員工或客戶的見證證詞。第（1）、（3）、（4）項的相關證明由用人單位承擔舉證責任，其他用人單位也可以使用工資卡，當然有用，但區(qū)別在于沒有具體內(nèi)容。工人們可以到銀行列一張單子，然后記下工資的那部分。最好有目擊者。但一般來說，如果證人是單位同事，可能會因為單位的壓力而不出庭。如果您丟失工資單，您可以像丟失身份證或戶口簿一樣，申請該單位勞動和資本部門出具的正式證明。當然，如果進貨發(fā)票丟失了，也不好辦理，商家也不提供詢價補發(fā)。這和工資單不是一回事。勞資部門沒有理由也沒有法律依據(jù)不提供補辦證明。必要時應向法院或律師提交相關知識：工資單的法律效力為
1.工資單是勞動仲裁的證據(jù)之一。市社保局勞動工資處的同志認為，職工對自己的收入有知情權和監(jiān)督權，工資條是最好的表現(xiàn)形式。作為證據(jù)之一，工資單也將對企業(yè)是否按時發(fā)放工資起到?jīng)Q定性作用
當你拿到工資單時，你應該注意四個問題：（1）看總額。工資必須全額支付，每月的總金額是固定的，應與勞動合同上簽訂的金額一致。不允許用實物工資代替貨幣工資。勞動部規(guī)定，企業(yè)只能從職工工資中扣除職工保險費、住房公積金和個人所得稅，其他項目在非特殊情況下不能扣除，工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金是否已從公司扣除，是否已進入您的個人賬戶，你可以向單位所在地區(qū)社保局查詢
（3）各市個人所得稅起征點不同（4）看時間是否按勞動合同規(guī)定的時間支付，用人單位每月至少應支付一次工資。在法定節(jié)假日或休息日通過銀行支付的，不得延遲支付；直接支付工資的，應當提前支付。有人估計，如果每月遲發(fā)一天工資，幾年后等于少發(fā)一個月的工資從這個角度看，工資條的丟失對工人的影響并不大，但對于有其他用途的工人，我們需要注意，必要時會有一些麻煩。因此，建議您保留您的工資單，以避免任何麻煩。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師
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