從加班中扣除用餐時(shí)間是否合理

<2.加班計(jì)算以工作時(shí)間為基礎(chǔ)，用餐時(shí)間不工作，所以不能計(jì)入加班

日薪是月薪收入除以月薪天數(shù)，月薪天數(shù)是（365-104天）÷ 12月=21.75天（104天是52個(gè)周末），日薪=月薪÷ 75天

小時(shí)工資=日工資÷ 8小時(shí)

如果用人單位在1月1日安排勞動(dòng)者加班，則在計(jì)算日工資和小時(shí)工資后，分別乘以3倍（法定節(jié)假日）或2倍（正常公共節(jié)假日），這是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付的加班工資

，加班費(fèi)不低于勞動(dòng)者本人日、小時(shí)工資的300%；用人單位安排勞動(dòng)者在兩日、三日休息日加班的，可以不支付加班工資，為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休。不給予補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資200%的加班工資

計(jì)算加班工資時(shí)，將日工資折算為每月平均工作時(shí)間21.75天，小時(shí)工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。節(jié)假日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷ 二十一點(diǎn)七五× 300%，休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷ 二十一點(diǎn)七五× 200%，加班時(shí)薪按日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)確定加班工資計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按勞動(dòng)者所在崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確規(guī)定的，按照集體合同執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者沒有約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤的月工資確定。按上述規(guī)定計(jì)算的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果基本工資為1600/21.75=73.56/8=9，哪些職工可以實(shí)行不正常工作制，勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不正常工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》第四條規(guī)定：“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制

綜上所述，加班扣餐時(shí)間是合理的，大家都有一定的理解。在日常生活中，如果有加班，我們可以按照相應(yīng)流程申請(qǐng)加班費(fèi)，這樣會(huì)增加一些補(bǔ)貼。如果有成本糾紛，我們可以采取法律手段來維持