一周工作六天應(yīng)該采用什么樣的工時(shí)制度合法與否，取決于用人單位實(shí)行的工時(shí)制度。實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制可視為周六正常工作，但這兩種工時(shí)制需經(jīng)人力資源局批準(zhǔn)，綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是我國(guó)使用最廣泛的工作時(shí)間制度

在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條和《國(guó)務(wù)院職工工作時(shí)間條例》第三條的規(guī)定，勞動(dòng)者的最高工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條和第四十一條的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度也有以下要求：

要求

① 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天② 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過一小時(shí)③ 由于特殊原因，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，

④ 延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)

顯然，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，工作時(shí)間是相對(duì)固定的，而且對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制，綜合計(jì)算，這種工作時(shí)間制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制為基礎(chǔ)，以一定的周期為周期，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的批復(fù)》第五條至第七條的規(guī)定，這種工作時(shí)間制度具有以下特點(diǎn)：① 一般來(lái)說，工作時(shí)間是按月、季、年綜合計(jì)算的

換句話說，在綜合計(jì)算周期中，某一天（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際總工時(shí)不應(yīng)超過法定標(biāo)準(zhǔn)總工時(shí)

（3）如果實(shí)行綜合工時(shí)制，無(wú)論工人通常工作多少小時(shí)，只要綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工時(shí)不超過按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的總工時(shí)，就不算加班。超限的，超限部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)施非正常工作時(shí)間和綜合工作時(shí)間制度審批辦法》（勞辦發(fā)[1994]503號(hào)）第五條規(guī)定，平均每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合工時(shí)制：

（1）由于交通運(yùn)輸、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)工作的特殊性，需要持續(xù)經(jīng)營(yíng)的員工

（2）地質(zhì)資源勘查、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分員工，ETC

（3）其他適用于實(shí)行綜合工時(shí)制度的員工

< P>從綜合工時(shí)制度的特點(diǎn)來(lái)看，其基礎(chǔ)仍是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。雖然允許對(duì)員工在一定期間內(nèi)的工作時(shí)間進(jìn)行綜合計(jì)算，某一天（或某一周）的工作可以超出法定標(biāo)準(zhǔn)，但如果您每周工作6天，則一定期間內(nèi)的總工作時(shí)間和平均工作時(shí)間不應(yīng)違反法定標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制都可以，但都要經(jīng)過人力資源局的批準(zhǔn)。目前，我國(guó)有三種工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制度，如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢