《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：，工資不得低于工資的150%；《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七十條：安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)先按同一時(shí)間安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法第四十四條第二款的規(guī)定向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資、報(bào)酬。在法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的，按照上述規(guī)定和不同的工時(shí)制度，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定，發(fā)給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬，用人單位和勞動(dòng)者在約定加班時(shí)間、加班工資、是否可以休補(bǔ)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資的150%的工資，加班費(fèi)不得用于以后安排補(bǔ)假；用人單位有權(quán)休調(diào)休，不得在休息日工作。無(wú)法安排調(diào)休的，支付不低于工資的200%；勞動(dòng)者被安排在法定節(jié)假日工作的，加班費(fèi)不能使用，其余部分以后安排，工資不得低于工資的300%，綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)總工作時(shí)間超過(guò)核定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的，屬于加班，不能作為補(bǔ)假處理，應(yīng)支付不低于工資的150%；在法定節(jié)假日工作的，視為加班，以后不能安排補(bǔ)假，不低于工資的300%

加班費(fèi)的仲裁時(shí)效期限是多長(zhǎng)

人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，加班費(fèi)的仲裁時(shí)效期限是一年

（一）用人單位能夠證明用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒絕支付工資的，以書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。（2）用人單位因解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，未證明勞動(dòng)者收到解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知的時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期

我相信大家對(duì)如何安排加班補(bǔ)休都有一定的了解，這是以上路霸網(wǎng)小編介紹的。我們應(yīng)該多了解一些。如果您有任何問(wèn)題，可以咨詢(xún)我們的律師