普通工傷工資如何支付工傷職工在停工留薪期間的原工資待遇不變，按照《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，由所在單位按月支付，工傷職工停止工作、處理工傷的期間，包括住院期間和出院后休息期間，稱為停工留薪期間。事故發(fā)生前正常工作期間的工資福利待遇不變，工傷職工的停工留薪期限，由用人單位按照簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)出具的《工傷職工停工留薪期限分類目錄》確定簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)機構(gòu)。停工留薪期限超過12個月，有爭議的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認。

工傷保險條例未規(guī)定工傷職工在工傷期間的“原工資”，一般有三種計算方法：1、工傷前12個月的平均工資；3、用人單位在工作期間不支付工傷職工工資的，工傷前12個月除加班工資外的平均工資停工留薪依照法律規(guī)定，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，維護自己的權(quán)利。

停工留薪期間，是指工傷職工發(fā)生事故、停止工作、接受工傷醫(yī)療的期間，包括住院和出院后休息。停工留薪期限一般不超過12個月。重傷或者有特殊情況的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認可以延期，但不能適當延期，但延長期限不得超過12個月

1.部分地區(qū)社會保險、衛(wèi)生行政部門制定了《工傷職工停工留薪管理辦法》，而《工傷職工（如中國福建省、福建省、北京市、山東省、重慶市等）停工留薪分類目錄》規(guī)定了各類工傷的停工留薪期限。在這些地區(qū)，工傷職工醫(yī)療機構(gòu)出具的書面休假證明，由用人單位按照《停工分類和工資保留期目錄》確定，并書面通知用人單位。受傷職工或者用人單位有異議的，或者停工留薪期限滿12個月的，（二）沒有分類的《工傷職工停工留薪期限目錄》的地區(qū)，由簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期限超過12個月，有爭議的，由設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認。

以上為相關(guān)答復(fù)。工傷期間可以支付工資，但這一期間的最長時間是12個月。一旦超過期限，超出部分將沒有錢，殘疾人將得到一次性補償。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師