工傷期間支付是否違法p>

職工在工傷期間，可以享受全日制工資和福利。由于用人單位支付給職工的工資福利可能存在差異，受傷職工的原工資福利可能與上月受傷職工的工資福利不符。但無論如何，在停工留薪期間，用人單位不得以各種理由停止或者部分停止支付工資、福利，否則，用人單位在工傷期間不支付勞動(dòng)者工資、福利的，其行為是違法的，不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)理性，應(yīng)采取一定策略，要求用人單位仍按月支付工資。勞動(dòng)者準(zhǔn)備好為自己爭(zhēng)取工資時(shí)，首先要從不同渠道注意以下因素，如老板的個(gè)性、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范性等；第二，注意回憶你受傷后第一時(shí)間老板或雇主采取的相應(yīng)態(tài)度和措施。最后，你可以要求雇主支付“生活費(fèi)”而不是“工資”。一般情況下，用人單位在治療期間會(huì)主動(dòng)支付生活費(fèi)

向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴。地方上一般稱之為“人力資源和社會(huì)保障局”，負(fù)責(zé)此事的部門一般是該局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者你提出解除勞動(dòng)合同，但用人單位仍不支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付；勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償，并積極申請(qǐng)仲裁。用人單位仍不執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)行政決定的，勞動(dòng)者可以委托律師及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，為使用人單位為其違法行為付出經(jīng)濟(jì)代價(jià)

2.《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條：職工因意外傷害、職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資待遇不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療

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