你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付你的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（從入職第二個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等；勞動(dòng)仲裁的期限為辭職之日起一年，勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提是有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，如有公司名稱(chēng)的工裝、工卡或工卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、考勤記錄等，社保繳費(fèi)記錄、同事證言（包括離職和工作）錄音錄像或其他有您姓名、公章或老板簽字的書(shū)面材料（包括工作證公章、社保繳費(fèi)記錄、您姓名、證件公章、，有充分的勞動(dòng)關(guān)系證明）

3申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，用人單位工商登記信息復(fù)印件或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京市不需要提供登記信息）。立案后，法院將開(kāi)庭審理，然后解決糾紛。p> 如果您對(duì)法律不清楚，建議委托專(zhuān)業(yè)律師為您提供法律幫助。我是一名處理勞動(dòng)仲裁案件的專(zhuān)業(yè)律師，同時(shí)也處理大量勞動(dòng)仲裁案件，最大限度地保護(hù)當(dāng)事人的利益，您可以就您的事項(xiàng)致電咨詢(xún)

盡量獲取您的出勤記錄，也就是說(shuō)您在本公司工作。提供您的工資單和工資簽到記錄，所有這些都保存并打印，讓您的同事寫(xiě)證明，但這有點(diǎn)困難，您可以找到那些即將離開(kāi)。你還可以和老板談話(huà)、電話(huà)錄音等，并提供工作截圖，顯示如果你在這家公司工作，簽勞動(dòng)合同是違法的，你可以要求更多的補(bǔ)償，包括試用期。此外，國(guó)家要求購(gòu)買(mǎi)或申請(qǐng)社保，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并提交資料。一般來(lái)說(shuō)，是企業(yè)提供證據(jù)，所以你只需要證明你在那里工作過(guò)以上是相關(guān)的答案。公司不僅不簽勞動(dòng)合同，而且不給工資。這種行為會(huì)受到懲罰，而且更嚴(yán)重。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果他們想打官司，也可以申請(qǐng)法律援助。如果您有任何其他法律問(wèn)題，可以咨詢(xún)律霸的律師