根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于試行企業(yè)單位職工加班、事假、病假、停工期間工資福利若干規(guī)定的意見》，事假期間不發(fā)放工資。如果實(shí)行月薪制，事假期間應(yīng)扣除的工資為每月正常工作時(shí)間工資/21.75天

附：勞動(dòng)部關(guān)于試行企業(yè)職工加班、事假期間工資福利若干規(guī)定的意見，病假和停工（中勞計(jì)字1959年第7號(hào)）

關(guān)于事假期間的工資和福利，可以享受加班工資待遇，因此，在事假期間，將不予支付

日工資：月工資收入÷ 月工資天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷( 月薪天數(shù)× 8小時(shí)）

月薪天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天

病假和事假期間用人單位應(yīng)如何支付工資

如果員工連續(xù)病假不滿6個(gè)月，病假工資應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：如果員工連續(xù)工作經(jīng)驗(yàn)不滿2年，按其工資的60%支付；連續(xù)工作滿2年不滿4年的，按本人工資的70%支付；連續(xù)工作滿4年不滿6年的，按本人工資的80%支付；連續(xù)工作6年以上不滿8年的，按本人工資的90%支付；連續(xù)工作8年以上的，按本人工資的100%支付。? 職工連續(xù)病假超過六個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付疾病救助費(fèi)。連續(xù)工作不滿一年的，按工資的40%支付；連續(xù)工作一年以上不滿三年的，按本人工資的50%支付；連續(xù)工作三年以上的，按本人工資的60%支付。? 我的工資按正常情況下實(shí)際工資的70%計(jì)算。? 員工病假工資低于企業(yè)月平均工資40%的，按企業(yè)月平均工資的40%補(bǔ)發(fā)。企業(yè)月平均工資的40%低于本市職工正常生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足到這個(gè)水平。? 職工病假工資高于本市上年度月平均工資的，在系統(tǒng)工作日內(nèi)請(qǐng)事假的，可以按本市上年度月平均工資計(jì)算支付，其日工資的計(jì)算方法為正常情況下其月實(shí)際工資的70%除以每月的系統(tǒng)工作日?？蹨p的工資，按事假天數(shù)乘以日工資計(jì)算。獎(jiǎng)金部分的扣除按規(guī)定執(zhí)行單位獎(jiǎng)金計(jì)算和分配辦法

以上是相關(guān)答案。一般來說，你請(qǐng)事假的那幾天沒有工資。如果你請(qǐng)了幾天的事假，你需要扣除幾天的工資。一天的工資是根據(jù)每個(gè)月的工資和工作天數(shù)來計(jì)算的，但有些公司的規(guī)定會(huì)有所不同。如有其他法律問題，可向律霸相關(guān)律師咨詢