如果公司不按時(shí)支付工資，員工能否相應(yīng)辭職？

是的，但是最好不要首先，是的，如果公司沒有按時(shí)支付工資，如果員工不想在公司工作，他們可以提交書面申請(qǐng)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定結(jié)算工資

1，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，? 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次

3，勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

拖欠工資在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)是違法的？

我國(guó)法律法規(guī)主要作出以下規(guī)定：

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者”“月工資”是指工資應(yīng)當(dāng)以月工資的形式支付，也包括月工資。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)算工資，超過30日，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)等原因不能按時(shí)支付工資的，構(gòu)成拖欠工資，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商，可以在一個(gè)月內(nèi)延期支付工資。拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)通知全體職工，并報(bào)主管部門備案。沒有主管部門的，應(yīng)當(dāng)報(bào)市、區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門備案。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放?！眕>

一般來說，具體支付日期由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性規(guī)定。那么，只要單位每月發(fā)一次工資是合法的，至于當(dāng)月還是上月，沒有嚴(yán)格的規(guī)定，那么只要你的單位按時(shí)給你發(fā)工資，即使下個(gè)月，上個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的

如果公司不按時(shí)發(fā)工資，員工能否相應(yīng)辭職? 如果工人遇到公司不按時(shí)發(fā)放工資的行為，可以投訴舉報(bào)。沒有必要主動(dòng)辭職，失去穩(wěn)定收入。面對(duì)公司不按時(shí)發(fā)放工資，工人維權(quán)卻不知如何是好，可以找律師自救