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兩個月后付辭職工資合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 878人看過

辭職兩個月后支付辭職工資是否合法勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議申請仲裁的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，當(dāng)事人因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，除因不可抗力或者其他正當(dāng)原因外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在許多勞動爭議案件中，勞動關(guān)系的終止時間對案件能否進(jìn)入實(shí)質(zhì)性審理起著重要作用。因此，用人單位和勞動者雙方都應(yīng)做好解除勞動關(guān)系或質(zhì)證勞動爭議的準(zhǔn)備

原則上，勞動仲裁委員會不應(yīng)主動審查勞動仲裁的局限性。因?yàn)橹俨脮r效適用時效規(guī)則，屬于不起訴、不作為的程序問題。對方當(dāng)事人在法庭上未提及仲裁時效的，勞動仲裁委員會不應(yīng)當(dāng)主動審查。但在仲裁實(shí)踐中，勞動仲裁委員會主動審查仲裁時效的情況并不鮮見。這一現(xiàn)象的存在，不能完全歸咎于一些勞動仲裁委員會司法規(guī)模的不準(zhǔn)確，也不能完全歸咎于勞動爭議仲裁法本身布局的不合理。勞動爭議仲裁時效問題，在《勞動爭議仲裁法》第二節(jié)“申請與受理”一章中有直接規(guī)定，因此，仲裁委員會可以很容易地將時間限制作為接受勞動爭議仲裁的條件，以上就是相應(yīng)的回答。離開兩個月后付勞務(wù)費(fèi)是違法的。在這個時候，我們可以申請勞動仲裁，并要求公司支付。如果我們不付錢，我們也可以采取行動。訴訟時效為一年。如果您有任何其他法律問題，可以咨詢律霸的律師

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