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績(jī)效獎(jiǎng)金等于績(jī)效嗎
績(jī)效獎(jiǎng)金等于績(jī)效嗎？績(jī)效對(duì)于一個(gè)企業(yè)的不同部門來說意味著不同。對(duì)于銷售部門來說，是某一階段的銷售業(yè)績(jī)或銷售人員的銷售業(yè)績(jī)；對(duì)于采購(gòu)部門來說，是完成采購(gòu)任務(wù)的表現(xiàn)；對(duì)于財(cái)務(wù)部門來說，一般來說，可能是還款完成情況或其他績(jī)效指標(biāo)，績(jī)效是指企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)期間的營(yíng)業(yè)額或銷售額
績(jī)效是一個(gè)組織中的個(gè)人（群體）在特定時(shí)間內(nèi)可描述的工作行為和可測(cè)量的工作結(jié)果的總和，組織對(duì)個(gè)人（群體）改進(jìn)的指導(dǎo)，結(jié)合個(gè)人（群體）在過去工作中的素質(zhì)和能力，預(yù)測(cè)個(gè)人（群體）在未來某一特定時(shí)期所能取得的工作成果，績(jī)效是指組織的突出程度，在一定的資源、條件和環(huán)境下完成任務(wù)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人?？?jī)效獎(jiǎng)金又稱一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值定金”。它是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)將員工的相應(yīng)崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據(jù)績(jī)效進(jìn)行調(diào)整支付?？?jī)效獎(jiǎng)金不會(huì)對(duì)績(jī)效差的員工進(jìn)行罰款
個(gè)人收入與自身工作績(jī)效的直接掛鉤將鼓勵(lì)員工在不增加企業(yè)固定成本的情況下創(chuàng)造更多的福利嚴(yán)格而長(zhǎng)期的績(jī)效工資制度是公司提高績(jī)效的有效途徑不斷提高員工的工作能力和工作方法，提高員工的工作績(jī)效這種方法不僅可以獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)良好的員工，而且可以在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)獲得并留住表現(xiàn)良好的員工雖然沒有獎(jiǎng)金，但由于工資成本較低，公司不能炒人或少炒人，讓員工有安全感，增加忠誠(chéng)度；當(dāng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)，企業(yè)也有大量的人才以上就是相應(yīng)的答案。表現(xiàn)有很多方面。一般來說，在銷售公司工作的人都能聽到“業(yè)績(jī)”這個(gè)詞?？?jī)效高的人通常工資高，但績(jī)效和績(jī)效并不完全相同，但目的是一樣的，那就是鼓勵(lì)員工。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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