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寧波
績效獎金能按月發(fā)放嗎
績效獎金能按月發(fā)放嗎？基本工資分為基本工資和績效工資兩部分。每三個月支付一次績效工資是否合法
2.勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的，用人單位與勞動者需協(xié)商一致，用人單位不得單方面變更；用人單位提出申訴的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期支付。用人單位逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)另行支付補償金。
3.根據(jù)《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》，新員工入職第一個月是否有績效工資，只規(guī)定試用期內(nèi)職工正常勞動工資收入不得低于同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。新員工績效工資分配的具體辦法屬于用人單位的自主權(quán)
法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展情況，實行按勞分配、同工同酬的原則，工資水平逐步提高。第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府規(guī)定，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并報國務(wù)院備案? 勞動者試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同規(guī)定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以上是相關(guān)答案。績效獎金需要根據(jù)不同的公司來確定。如果每個月都有考核，那么每個月都有績效獎金。獎金還需要與工資一起計入稅金。具體細(xì)節(jié)還要看公司的規(guī)定。如果您有任何其他法律問題，可以咨詢律霸的律師
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