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寧波
企業(yè)每月扣除員工績效獎金是否合法
企業(yè)每月扣除員工績效獎金是否合法。如果任務(wù)完成，績效工資沒有按照績效規(guī)定發(fā)放，承諾沒有兌現(xiàn)，即使扣了工資，有足夠的證據(jù)證明問題是違法的
根據(jù)《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠?！笨冃ЧべY應(yīng)是工資的一個組成部分，因此雇主每六個月支付一次績效工資是違法的以上是相關(guān)的答案。公司不能隨意扣減員工工資，否則是違法的。在這種情況下，我們應(yīng)該及時去法院，或者去勞動局投訴，反正我們需要保護(hù)自己的權(quán)益。如果您有任何其他法律問題，可以咨詢律霸的律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
陳中君律師，中共黨員，畢業(yè)于浙江大學(xué)，一次性通過國家司法考試，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于浙江人民聯(lián)合律師事務(wù)所，專職律師，從事法律工作以來，處理過大量的民商事案件。工作作風(fēng)：秉著耐心、細(xì)心、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，踏踏實實的為當(dāng)事人處理好每一件法律事務(wù)。執(zhí)業(yè)感言：法律不僅為治國之工具，應(yīng)為權(quán)利之保障書。這個世界不公的事時常發(fā)生，我將在執(zhí)業(yè)的道路上，運用法律的工具，盡自己一份綿薄之力，去維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。
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