事業(yè)單位沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎?公共機(jī)構(gòu)由政府資助。在政府預(yù)算中,他們是費(fèi)用單位,一般不盈利,績(jī)效獎(jiǎng)金又稱(chēng)一次性獎(jiǎng)金,績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“后價(jià)值定金”。它是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì),即企業(yè)將員工的相應(yīng)崗位工資水平分為兩部分,一部分是固定支付,另一部分是根據(jù)績(jī)效進(jìn)行調(diào)整支付???jī)效獎(jiǎng)金不會(huì)對(duì)績(jī)效差的員工處以罰款績(jī)效獎(jiǎng)金的主要特點(diǎn)是優(yōu)勢(shì)1.將個(gè)人收入與自身工作績(jī)效直接掛鉤,鼓勵(lì)員工在不增加企業(yè)固定成本的情況下創(chuàng)造更多的福利而長(zhǎng)期績(jī)效工資制度是公司不斷提高員工工作能力和工作方法,提高員工績(jī)效的有效途徑
這種方法既可以獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效良好的員工,也可以在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)獲得和留住績(jī)效良好的員工,雖然沒(méi)有獎(jiǎng)金,但由于工資成本低,公司不能炒人或少炒人,讓員工有安全感,增加忠誠(chéng)度;當(dāng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí),公司也有大量的人才績(jī)效工資鼓勵(lì)員工之間的競(jìng)爭(zhēng),破壞員工之間的信任和團(tuán)隊(duì)精神。員工可能會(huì)封鎖信息,保留經(jīng)驗(yàn),甚至爭(zhēng)奪客戶(hù)。這種方法不適用于那些需要團(tuán)隊(duì)合作才能產(chǎn)生良好產(chǎn)出的企業(yè)績(jī)效工資鼓勵(lì)員工追求高績(jī)效。如果員工的績(jī)效與組織(部門(mén)、公司)的利益不一致,個(gè)人績(jī)效可能會(huì)提高,但組織績(jī)效會(huì)降低。此時(shí),此方法將失去其價(jià)值。例如,為了達(dá)成交易,一個(gè)銷(xiāo)售人員可能會(huì)向客戶(hù)做出很多免費(fèi)的服務(wù)承諾,而公司可能會(huì)為了履行承諾而投入高昂的成本。例如,一家保險(xiǎn)公司的推銷(xiāo)員為了達(dá)成交易而夸大了保單的價(jià)值。當(dāng)客戶(hù)看透后,可能會(huì)要求退保,同時(shí),被保險(xiǎn)人也會(huì)對(duì)保險(xiǎn)公司產(chǎn)生不信任。另一個(gè)例子是,為了提高效率,醫(yī)生可能會(huì)給病人開(kāi)高藥方,做不必要的昂貴檢查。這種做法違背了醫(yī)院的宗旨,也損害了醫(yī)院的形象?, 績(jī)效工資由單位領(lǐng)導(dǎo)支付,會(huì)使單位領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力更大,很可能導(dǎo)致單位領(lǐng)導(dǎo)腐敗更嚴(yán)重以上就是相關(guān)答案。績(jī)效獎(jiǎng)金的設(shè)定應(yīng)遵循一定的原則,否則可能產(chǎn)生相反的效果???jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的績(jī)效發(fā)放的,績(jī)效越好,績(jī)效獎(jiǎng)金越多。如果您有其他法律問(wèn)題,可以咨詢(xún)律霸律師
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