1、 拖欠年終獎(jiǎng)，能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條? 在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議

（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議

（5）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭(zhēng)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行裁判，對(duì)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)除應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)法規(guī)定的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則外，還應(yīng)當(dāng)遵循下列特殊原則：（一）先調(diào)解原則。也就是說(shuō)，在作出裁決之前，仲裁委員會(huì)或者仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行調(diào)解。一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有調(diào)解就不能作出裁決。事先調(diào)解是仲裁的必要程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。（2）回避原則。是指仲裁委員會(huì)組成人員或者仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，認(rèn)為因法定回避不適合參加審理，或者當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員有法定回避情形，可能影響公正裁決的，他們可以自動(dòng)或申請(qǐng)退出

（3）少數(shù)服從多數(shù)。仲裁委員會(huì)和仲裁庭由三人以上單數(shù)組成。為了確保裁決的客觀性和公正性，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十三條、第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出一次仲裁裁決統(tǒng)治原則。這意味著任何勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決都是終局的。當(dāng)事人不服的，不能再向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。實(shí)行一次裁決原則，可以及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人所得稅計(jì)征辦法的通知》（國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)），納稅人領(lǐng)取年度一次性獎(jiǎng)金，按一個(gè)月的工資、薪金所得分別計(jì)稅，并按下列計(jì)稅方法計(jì)算：（1）將員工當(dāng)月獲得的年度一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，根據(jù)商確定適用稅率和速減額。（2）職工當(dāng)月取得的年度一次性獎(jiǎng)金，按照本條第（1）項(xiàng)確定的適用稅率和速減額征稅，年終獎(jiǎng)的發(fā)放可能要多交幾千元的個(gè)人所得稅。因此，企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)前必須了解年終獎(jiǎng)的計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)企業(yè)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，可以定為3萬(wàn)元。a老板一下子就給了員工辛苦的報(bào)酬，B老板給了2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，1萬(wàn)元感謝家人的支持。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，B老板的做法應(yīng)該更符合人心

同樣，老板也應(yīng)該考慮年終獎(jiǎng)是多少的問(wèn)題。對(duì)于表現(xiàn)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，他們當(dāng)然可以多給，但對(duì)于表現(xiàn)平平的，他們不能不給，也不能全面給同樣數(shù)額的年終獎(jiǎng)。設(shè)立年終獎(jiǎng)的目的是獎(jiǎng)勵(lì)員工過(guò)去一年的努力，鼓勵(lì)員工來(lái)年為公司創(chuàng)造更多的福利。因此，我們應(yīng)該找到年終獎(jiǎng)的一個(gè)很好的平衡點(diǎn)，讓年終獎(jiǎng)?wù)嬲鸬脚e足輕重的作用

以上知識(shí)就是小編對(duì)這個(gè)問(wèn)題的解答。拖欠年終獎(jiǎng)是拖欠工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議之一，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果讀者對(duì)上述介紹有其他疑問(wèn)或?qū)嶋H情況比較復(fù)雜，請(qǐng)到律霸進(jìn)行法律咨詢