你一月份離開時(shí)有年終獎(jiǎng)嗎p>

一般來說，沒有這樣的獎(jiǎng)金，但要看你公司的規(guī)定是怎么寫的

年終獎(jiǎng)的數(shù)額和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況來調(diào)整。年終獎(jiǎng)是指企業(yè)在每年年底給予職工的獎(jiǎng)勵(lì)，是對過去一年工作業(yè)績的肯定

但《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》并未強(qiáng)制用人單位支付相關(guān)費(fèi)用。實(shí)際上，年終獎(jiǎng)作為用人單位的內(nèi)部制度，其具體含義、計(jì)算方法和支付方式會(huì)因勞動(dòng)合同、公司章程或其他協(xié)議的不同而有所不同，公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同對年終獎(jiǎng)沒有明確規(guī)定的，還應(yīng)按照同工同酬原則辦理相關(guān)法律事務(wù)。如有爭議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁

據(jù)介紹，現(xiàn)行法律對年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)沒有特別規(guī)定。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同有約定的，按照約定執(zhí)行；如無約定，按獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行單位規(guī)章制度中的獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定目前年終獎(jiǎng)發(fā)放形式主要有三種：，而年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法也各有不同

（1）績效考核根據(jù)個(gè)人年度績效考核結(jié)果和公司績效發(fā)放績效獎(jiǎng)金。目前，公司的績效考核細(xì)則大多是公開的，很多都會(huì)通過績效合同，與員工提前進(jìn)行明確約定，根據(jù)年終完成的績效得分，不同的得分對應(yīng)不同的績效獎(jiǎng)金系數(shù)

據(jù)介紹，通過績效考核發(fā)放年終獎(jiǎng)已成為一種趨勢。如超市經(jīng)理在年度考核中被分為四個(gè)等級(jí)，超過銷售任務(wù)的為特級(jí)；只需完成A級(jí)計(jì)算；未完成的按B級(jí)計(jì)算，不同的等級(jí)對應(yīng)不同數(shù)額的年終獎(jiǎng)（2）紅包老板發(fā)給員工的紅包數(shù)量不確定。這種年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法比較私密，有的作為年終獎(jiǎng)的輔助發(fā)放，有的用于關(guān)鍵崗位的員工。還有一些企業(yè)沒有固定的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，老板直接發(fā)紅包。這種方式取決于員工在老板心中的地位和印象

（3）年終雙薪。目前，行政機(jī)關(guān)和大多數(shù)企業(yè)稱之為“十三月薪”?( 12+1）

1月份離職時(shí)是否會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)? 普通工人離開后很難拿到年終獎(jiǎng)。即使公司不給他們，通過法律途徑維權(quán)也非常困難。《勞動(dòng)法》對于公司給員工發(fā)年終獎(jiǎng)并沒有做強(qiáng)制性的措施，不妨咨詢法律吧在線律師解答