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請(qǐng)假時(shí)會(huì)扣除技能工資和績(jī)效獎(jiǎng)金嗎
請(qǐng)假時(shí)會(huì)扣除技能工資和績(jī)效獎(jiǎng)金嗎
績(jī)效工資是什么意思br/>
績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與考核掛鉤的工資，主要依據(jù)員工所從事的崗位。崗位級(jí)別根據(jù)崗位的技術(shù)含量、職責(zé)、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)缺點(diǎn)確定，工資總額根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)格確定，是一種勞動(dòng)制度相結(jié)合的工資制度，人事制度和工資制度以勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果為基礎(chǔ)支付勞動(dòng)報(bào)酬?？?jī)效工資由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資四部分組成。績(jī)效工資制度有其優(yōu)點(diǎn)，但也有其不足之處，其基本特征是將員工的薪酬與個(gè)人績(jī)效掛鉤。性能是一個(gè)綜合的概念，它比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量更廣泛。它不僅包括產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，還包括員工對(duì)企業(yè)的其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給員工的績(jī)效工資雖然也包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利，但它們不是獨(dú)立的，而是有機(jī)結(jié)合的，體現(xiàn)了績(jī)效工資的綜合特征
與傳統(tǒng)工資制度相比，績(jī)效工資制度具有主要特征；一是有利于將員工工資與可量化績(jī)效掛鉤，將激勵(lì)機(jī)制融入企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系中；二是有利于對(duì)績(jī)效突出者進(jìn)行薪酬，提高企業(yè)效率，節(jié)約工資成本；三是有利于突出團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象，增強(qiáng)激勵(lì)和員工凝聚力?？?jī)效工資制度的不完善和負(fù)面影響主要是：容易導(dǎo)致優(yōu)勝劣汰的現(xiàn)象。而且，當(dāng)對(duì)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)過大時(shí)，很容易導(dǎo)致一些員工隱瞞自己的表現(xiàn)。因此，對(duì)員工績(jī)效的準(zhǔn)確評(píng)價(jià)和有效監(jiān)督是實(shí)施績(jī)效薪酬的關(guān)鍵，績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)的基本原則是通過激勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效來提升組織績(jī)效。也就是說，通過績(jī)效工資傳遞企業(yè)績(jī)效預(yù)期信息，激勵(lì)企業(yè)全體員工實(shí)現(xiàn)其目的；使企業(yè)更加注重結(jié)果或獨(dú)特的文化和價(jià)值觀；促進(jìn)高績(jī)效員工獲得高期望薪酬；保障性薪酬因員工表現(xiàn)不同而有所不同相信大家對(duì)魯巴網(wǎng)小編介紹的請(qǐng)假問題都有一定的了解。我們應(yīng)該多了解一下日常生活中的請(qǐng)假制度，這樣才能避免一些工資問題。如果需要，我們可以去律霸咨詢律師
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