員工的具體工資和福利是多少？<2.很多企業(yè)對績效工資都有規(guī)定，這也可能是一個陷阱。也就是說，你所說的工資中有一定比例（一般為30%）作為績效工資，支付金額根據(jù)績效考核結果確定。但是，在實踐中，很多企業(yè)變相成為了降薪的一種手段，如果你是業(yè)務員，基本工資更多的是一個基本工資的概念，而更要注重平臺的質量和提成的比例

<2.現(xiàn)金補貼

很多企業(yè)給員工發(fā)放現(xiàn)金補貼，其中最常見的是餐費補貼、公車補貼和通訊補貼。一般來說，出差和出租車日常補貼也可以報銷，但也有這樣的情況。比如，有些企業(yè)的出租車補貼是按照企業(yè)的職責和級別來規(guī)定的，這是一種包干的形式，就是數(shù)量，不管你這個月實際用了多少。事實上，這種制度非常不合理，很容易造成這樣一種現(xiàn)象：做的事情越多，就要交的錢越多

其他補貼，比如結婚、生育、喪葬補貼、開車的燃油補貼、租房的住房補貼等。，但比例很小

為了尊重中國傳統(tǒng)習俗，符合中國國情，絕大多數(shù)企業(yè)都會給員工提供節(jié)日禮物或禮品，其中最常見的是春節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)，這至少能讓員工感到人性化。一方面，本地企業(yè)和臺灣資企業(yè)做得比較好，而外資企業(yè)和香港資企可能忽略了

< P>現(xiàn)在，許多企業(yè)文化較好的企業(yè)會給他們的員工送生日禮物或舉辦生日聚會，第四，年終獎在很多企業(yè)中，年終獎占員工收入的比重很大，有時甚至達到30%和50%。有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪以上，有的企業(yè)根據(jù)企業(yè)業(yè)績給員工一定比例的工資，這是相當可觀的收入，但很多企業(yè)把年終獎作為留人的手段并不好。比如，在筆者經(jīng)歷過的一家企業(yè)，上一年的年終獎應該一點一點發(fā)放到第二年7月。等半年就可惜了，可惜今年獎金不好，這違背了年終獎發(fā)放的初衷

一般企業(yè)依法為員工購買社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、，工傷和生育保險，加上住房公積金，統(tǒng)稱為“五險一金”。但是，在實踐中，很多企業(yè)都可以省錢，買三險也不錯。更何況連整個深圳都沒有開始購買公房的資金。為了逃避保險，很多企業(yè)都會與員工簽訂陰陽合同。合同中反映的工資一般是他們所在地的最低工資。在這種情況下，員工應仔細衡量后果。也許你未來的退休工資很低，一些企業(yè)會幫助員工購買集體商業(yè)保險，一般是意外傷害保險，這是少數(shù)優(yōu)質企業(yè)的唯一福利，根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)對工作滿一年的員工，應給予帶薪年休假，一般每年5天。企業(yè)一般根據(jù)實際情況給予中層管理人員或有突出貢獻的員工更多的時間，但通常以自愿加班為代價

7旅游、開發(fā)、培訓公司一般每年組織一到兩次員工出差，以緩解工作壓力，增強企業(yè)凝聚力和員工之間的感情，有時以戶外拓展的形式，企業(yè)的培訓可分為內(nèi)部培訓或外部培訓。一般來說，外部培訓的成本很高。有的企業(yè)會要求員工填寫培訓合同，以保證培訓滿多久，否則需要退還培訓費，對此應慎重。它又可分為職業(yè)技能培訓和非技能培訓。職業(yè)技能培訓很容易理解。非技能培訓一般包括學歷培訓、外語培訓、證書培訓等

單獨簽訂試用合同是違法的p>

在司法實踐中，為了避免與勞動者簽訂勞動合同，一些用人單位在招用勞動者時往往與勞動者單獨簽訂試用合同，試用合同期滿后再決定是否正式錄用勞動者。其目的往往是規(guī)避法律，在試用期內(nèi)使用廉價勞動力，為解除勞動合同提供便利；但《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同只規(guī)定試用期的，試用期不成立，即勞動合同期限只規(guī)定試用期，不規(guī)定勞動合同期限。勞動者要求約定勞動合同期限的，用人單位應當與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。如果雙方不能就勞動合同的期限達成一致，勞動合同的期限應當按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定。根據(jù)新法優(yōu)于舊法、法律優(yōu)于規(guī)章的法律原則，應當執(zhí)行《勞動合同法》第十九條，筆者認為，從司法實踐的角度看，該法的規(guī)定過于籠統(tǒng)，這將不可避免地導致歧義和混亂。比如，王某在一家軟件公司工作，合同中試用期只有3個月，那么如果王某在3個工作日內(nèi)辭職，該怎么辦? 按照雙方原來約定的試用期，那么王某只需提前3天通知用人單位，就可以提出離職并辦理手續(xù)。按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果《勞動合同法》只規(guī)定了試用期，試用期就不成立，這就是勞動合同的期限。在勞動合同期限內(nèi)，王某要離開公司，必須提前30天通知公司，這增加了勞動者的責任，違背了立法的初衷

員工的具體工資福利是多少? 員工可以查看企業(yè)提供的工資福利是否符合勞動法的相關規(guī)定。否則，可以要求企業(yè)執(zhí)行勞動法的規(guī)定。如果你不知道員工的工資和福利的內(nèi)容，你需要了解更多。你可以向律霸.com的律師咨詢