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寧波
如何無故懲罰公司
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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如何無故懲罰公司。如果有貪污行為，那就是違法行為。勞動者可以采取以下措施：
1.向勞動和社會保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付。如果逾期不付款，可以要求追加賠償。賠償標準為：應支付金額的50%以上100%以下
2.以未按時足額支付工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求解除勞動關系，支付工資和經(jīng)濟補償金。如果你還想維持勞動關系，你只能索要工資
法律依據(jù)：勞動法第50條? 工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。工資支付暫行條例第七條? 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行周、日、時工資制的，可以周發(fā)工資，日、時工資《勞動法》第四十六條工資分配實行按勞分配、同工同酬的原則。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，工資水平逐步提高。第四十七條用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市并報國務院備案的用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四十九條確定和調整最低工資標準，應考慮以下因素：（1）勞動者最低生活費用和平均贍養(yǎng)人口
（2）社會平均工資水平（3）勞動生產(chǎn)率（4）就業(yè)狀況（5）地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異第五十條工資應：按月以貨幣形式支付給勞動者的。第五十一條用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。以上是有關答復。公司無故支付工資是違反勞動法規(guī)定的。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司不得無故扣減職工工資。如果工人受到侵害，他們可以到勞動局投訴或到法院起訴。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師
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