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寧波
績效獎金包括全勤獎勵嗎
績效獎金包括全勤獎勵嗎?
不包括
績效獎金，也叫一次性獎金，績效工資的實質(zhì)是“后價值定金”。它是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給予的一次性獎勵，即企業(yè)將員工的相應(yīng)崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據(jù)績效進(jìn)行調(diào)整支付?？冃И劷饘冃Р钫卟涣P款
全勤是指當(dāng)月規(guī)定的休息日，稱為全勤。例如，在十一月，公司規(guī)定你可以有四個星期天休息。如果你從來沒有休息過，11月份你每天都要值班，11月份你就要滿崗了
首先，目的不同績效工資的目的是約束，獎金的目的是鼓勵?？冃ЧべY的實質(zhì)是“崗位價值定金”，它將員工的基本工資分為兩部分。一部分作為固定工資支付，另一部分根據(jù)員工個人績效作為績效工資支付。獎金的實質(zhì)是“企業(yè)績效獎金”，即從企業(yè)績效目標(biāo)的超額部分，提取一定數(shù)額的績效獎金，按不同的比例分配給企業(yè)員工；其次，權(quán)重比例不同，績效工資的權(quán)重一般占比較大?“ 基本工資的20%到幾倍。但獎金一般沒有權(quán)重比例限制，也沒有上限。第三，重要項目的構(gòu)成不同，績效工資是一個常規(guī)項目，而獎金是一個非常規(guī)項目。績效工資是根據(jù)部門和崗位的績效來支付的。它有一定的范圍。不是有沒有績效工資的問題，而是績效工資有多有少的問題；獎金是對企業(yè)的一種額外支付，它取決于企業(yè)的效益。當(dāng)企業(yè)未能達(dá)到預(yù)定的績效目標(biāo)或整體經(jīng)濟(jì)效益不理想時，可以避免，? 重點不同績效工資更多的是與個人績效相關(guān)，個人績效的波動直接影響個人績效；獎金是為了吸引員工關(guān)注企業(yè)的整體績效，主要受企業(yè)整體績效的影響
績效獎金是否包括全勤獎勵? 績效獎金是績效獎金，全勤獎金是全勤獎金。他們是兩種不同的獎金制度，他們的管理方式也會有所不同。他們不能混淆。關(guān)于績效獎金和全勤獎勵的相關(guān)規(guī)定，如果您不了解，我建議您到律霸找律師
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