延期發(fā)放年終獎(jiǎng)合法嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)法》，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。如果勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度規(guī)定要支付年終獎(jiǎng)，那么拖欠年終獎(jiǎng)就等于拖欠工資，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，不得無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資，對(duì)遲發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)主要進(jìn)行批評(píng)教育。情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以責(zé)令其支付補(bǔ)償金，對(duì)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形予以處罰。企業(yè)分期發(fā)放年終獎(jiǎng)并不違法

企業(yè)有發(fā)放年終獎(jiǎng)的自主權(quán)，只要不延期，分期發(fā)放也不違法。需要注意的是，工人們應(yīng)該警惕以年終獎(jiǎng)為幌子的工資。一些用人單位和勞動(dòng)者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分，存入用人單位，年底再以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放。這種年終獎(jiǎng)實(shí)際上是工資。如果用人單位惡意違約，勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位支付，還可以根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年頒布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條的規(guī)定，向勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁部門(mén)要求追加賠償，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資六部分組成

此外，根據(jù)第七條規(guī)定，獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括制作獎(jiǎng)；儲(chǔ)蓄獎(jiǎng)勵(lì)；勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《工資總額構(gòu)成規(guī)定解釋》第二條第一款規(guī)定，獎(jiǎng)金范圍為：生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）獎(jiǎng)金包括超產(chǎn)獎(jiǎng)金、質(zhì)量獎(jiǎng)金、安全（無(wú)事故）獎(jiǎng)金，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核綜合獎(jiǎng)金、提前完工獎(jiǎng)金、外派船獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金（勞務(wù)獎(jiǎng)金），由此可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，屬于獎(jiǎng)金中的“其他獎(jiǎng)金”

我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)司法解釋對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有規(guī)定。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)及具體發(fā)放金額由公司自行決定。法律沒(méi)有強(qiáng)制要求公司發(fā)放年終獎(jiǎng)和具體支付金額

如何解決糾紛? 年終獎(jiǎng)?wù)f到底，年終獎(jiǎng)是企業(yè)給員工的年終獎(jiǎng)。它屬于企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)的范疇。公司可根據(jù)自身情況考慮是否發(fā)行和分銷(xiāo)

但是，用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過(guò)程中，不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)等，屬于生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)的范圍；工資總額構(gòu)成規(guī)定>；對(duì)一些具體范圍的解釋主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)金、質(zhì)量獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)獎(jiǎng)金），etc

最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ǘ┑谑鶙l規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者要求優(yōu)先適用合同的，人民法院應(yīng)予支持?！?/年終獎(jiǎng)終局，但勞動(dòng)者沒(méi)有約定的，單位規(guī)定勞動(dòng)合同中只約定

。如果員工的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定只有月薪，就沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)，也沒(méi)有根據(jù)員工的表現(xiàn)約定年終獎(jiǎng)。員工能拿到年終獎(jiǎng)嗎？P>

2個(gè)? 這要看單位依法制定的規(guī)章制度是如何規(guī)定的

如果公司規(guī)章制度明確規(guī)定，年底前離職的員工不能享受年終獎(jiǎng)，這種年終獎(jiǎng)實(shí)際上屬于在職激勵(lì)類(lèi)型，也就是說(shuō)，本單位規(guī)章制度規(guī)定對(duì)在崗職工予以鼓勵(lì)。與績(jī)效考核型相比，在職激勵(lì)制度更能體現(xiàn)企業(yè)留住人才的意圖。如果員工因各種原因不能再為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，那么企業(yè)將不再需要對(duì)他們給予獎(jiǎng)勵(lì)p>

如果員工的勞動(dòng)合同和單位規(guī)章中沒(méi)有規(guī)定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，員工能否領(lǐng)取年終獎(jiǎng)? 這將引起爭(zhēng)議。一般來(lái)說(shuō)，單位承認(rèn)支付當(dāng)年年終獎(jiǎng)的，按照同工同酬、公平合理的原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院可以支持職工分得自己的勞動(dòng)收入。但是，員工在引用證據(jù)時(shí)可能會(huì)遇到障礙。也有可能是單位不承認(rèn)年終獎(jiǎng)的發(fā)放，而是承認(rèn)其他主體的發(fā)放，所以很難說(shuō)職工年終獎(jiǎng)是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的：“派遣職工有權(quán)與用人單位職工同工同酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)派遣勞動(dòng)者和本單位同崗位勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法?！惫究梢砸婪ㄖ贫杲K獎(jiǎng)的發(fā)放條件，但不能將是否為正式職工作為年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件，否則就會(huì)違反同工同酬原則

我通過(guò)《勞動(dòng)法》的編輯回答了推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)是否合法的問(wèn)題。我相信你對(duì)這方面有了新的認(rèn)識(shí)。企業(yè)根據(jù)自身情況和員工表現(xiàn)向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，是企業(yè)自主原則的體現(xiàn)，但同時(shí)，作為公民基本行為準(zhǔn)則的法律也必須對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊?guī)范。如果您有任何相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們的在線律師