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職務發(fā)明和個人發(fā)明有什么區(qū)別？
1、 職務發(fā)明與個人發(fā)明的區(qū)別是什么？職務發(fā)明是通過執(zhí)行本單位的任務或者主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件而作出的發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于本單位；申請被批準后，該單位為非職務發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)人，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設計人；申請被批準后，發(fā)明人或者設計人是專利權(quán)人，依照專利法實施細則的規(guī)定：（一）在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；（二）因執(zhí)行本單位交辦的任務以外的任務而作出的發(fā)明創(chuàng)造；（三）退休或者調(diào)離原單位后，或者勞動關(guān)系、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)作出的發(fā)明創(chuàng)造，與自己的工作或者原單位交辦的任務有關(guān)的
專利法第六條所稱單位包括臨時工作單位；專利法第六條所稱本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，是指資金、設備、零部件，第十三條專利法所稱發(fā)明人或者設計人，是指對發(fā)明創(chuàng)造的實質(zhì)性特征作出創(chuàng)造性貢獻的人。在完成發(fā)明創(chuàng)造的過程中，只負責組織工作，為物質(zhì)技術(shù)條件的利用提供便利的人，或者從事其他輔助工作的非發(fā)明人、設計人研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動合同，不僅能夠證明研發(fā)人員與原用人單位之間存在勞動關(guān)系，但如果勞動合同中明確規(guī)定了研發(fā)人員的工作內(nèi)容，與工作內(nèi)容相關(guān)的研發(fā)成果也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式項目轉(zhuǎn)讓書。專利法實施細則第十二條規(guī)定，行為人在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；退休后、原單位調(diào)動后或者勞動關(guān)系、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)，與本單位工作或者原單位交辦的任務有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。全部屬于職務發(fā)明范疇（二）業(yè)務范圍比較（二）研發(fā)人員最后一個家庭單位的業(yè)務范圍與申請專利的用人單位的業(yè)務范圍相同的，便于指導法院進一步調(diào)查，與研發(fā)項目有關(guān)的商務合同和發(fā)票有時能證明原用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件已用于研發(fā)項目。例如，一項專利技術(shù)的完成需要購買相應的研發(fā)設備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應的設備采購合同、研發(fā)相關(guān)試劑的采購協(xié)議、供應商發(fā)票等，極有可能為有爭議的專利研發(fā)提供材料和技術(shù)條件
相關(guān)圖紙原發(fā)包人提供的相關(guān)圖紙與有爭議的專利內(nèi)容有關(guān)，時間點、購買的設備、各種試驗項目相互印證，綜上所述，職務發(fā)明與個人發(fā)明有很大區(qū)別，所有權(quán)完全不同。在處理這兩類發(fā)明時，必須遵循流程，特別是職務發(fā)明，在處理前必須與用人單位協(xié)商，為了更好地保護各自的利益，如何區(qū)分職務發(fā)明和非職務發(fā)明，申請費是多少，如何申請專利該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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