1、 根據(jù)我國專利法，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造屬于誰

（1）在自己的工作過程中作出的發(fā)明創(chuàng)造；（二）執(zhí)行本單位交辦的任務(wù)以外的其他任務(wù)所作的發(fā)明創(chuàng)造；（三）辭職、退休、轉(zhuǎn)崗后一年內(nèi)所作的發(fā)明創(chuàng)造，專利法第六條所稱本單位的物質(zhì)條件，是指本單位未向社會公開的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料，有下列情形之一的，屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：

1.發(fā)明人、設(shè)計人在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造。自己的工作范圍，即發(fā)明人或者設(shè)計人的職責(zé)，屬于日常工作職責(zé)范圍，既不是指單位的業(yè)務(wù)范圍，也不是指個人的專業(yè)范圍。日常工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。這里的“單位”包括：員工的人事下屬單位和臨時工作單位（如從事工作的借調(diào)人員的借調(diào)單位、專業(yè)人員的聘用單位、，（等）“本職工作以外的任務(wù)”，是指工作人員根據(jù)本單位的安排承擔(dān)的短期或臨時性任務(wù)。單位為本職工作以外的特定目的安排特定人員參加研究開發(fā)任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議，明確任務(wù)范圍，并保存有關(guān)證據(jù)，為避免雙方在發(fā)明創(chuàng)造完成后就發(fā)明創(chuàng)造是否屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)生爭議

3.與原工作或者單位交辦的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，在辭職、退休、調(diào)動后一年內(nèi)完成的。需要注意的是，辭職、退休、轉(zhuǎn)崗后的發(fā)明創(chuàng)造，必須同時滿足兩個條件，才能構(gòu)成職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。1） 發(fā)明創(chuàng)造必須在發(fā)明人或者設(shè)計人辭職、退休或者調(diào)離原單位后一年內(nèi)完成；2） 發(fā)明創(chuàng)造是指發(fā)明人或者設(shè)計人在原單位分配的工作或者任務(wù)，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造在我國專利法中十分常見。對于職務(wù)發(fā)明的具體情況，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向知識產(chǎn)權(quán)部門申請辦理，知識產(chǎn)權(quán)部門應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的程序進行審查認(rèn)定。符合職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的，專利認(rèn)定許可證可以簽發(fā)

關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)

如何認(rèn)定非職務(wù)發(fā)明專利

授予職務(wù)發(fā)明是否違法使用專利的專利單位