1、 我國現(xiàn)行專利法規(guī)定，由本單位實施或者主要利用本單位的物質技術條件進行的發(fā)明創(chuàng)造，屬于職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于本單位；申請被批準后，該單位為專利權人。此外，還規(guī)定，利用本單位的物質技術條件進行的發(fā)明創(chuàng)造，與發(fā)明人、設計人有約定專利申請權和專利權歸屬的合同的，從其約定。如果要求職務專利立即歸個人所有并不現(xiàn)實，我們需要在個人和國家之間找到一個平衡點，比如明確發(fā)明人專利權轉移到所屬單位的價格代碼，從而兼顧雙方利益，實現(xiàn)政策的逐步突破。如何獎勵職務發(fā)明的勞動者，需要立法或者修改現(xiàn)行法律。單位因職務發(fā)明取得知識產(chǎn)權的，應當及時獎勵發(fā)明人。單位轉讓、許可他人實施或者自行實施知識產(chǎn)權職務發(fā)明的，應當根據(jù)發(fā)明創(chuàng)造的經(jīng)濟效益和發(fā)明人的貢獻，及時向發(fā)明人支付合理的報酬。單位可以在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定或者與發(fā)明人約定獎勵報酬的程序、方法和數(shù)額

合作發(fā)明的定義見《中華人民共和國專利法》第八條。合作發(fā)明是指“兩個以上單位或者個人共同完成的發(fā)明創(chuàng)造，或者一個單位或者個人委托其他單位或者個人完成的發(fā)明創(chuàng)造”，合作發(fā)明的產(chǎn)生是以合作或者委托為基礎的，合作發(fā)明與服務發(fā)明有一些相似之處，即在合作發(fā)明的情況下，也可能存在個人與單位相聯(lián)系的情況，但不同于職務發(fā)明中勞動者與用人單位之間勞動合同關系所形成的不平等地位，在合作發(fā)明中，個人以委托合同關系為基礎與單位合作，是一種合同，委托合同雙方在法律關系和實際關系上是平等的。正是由于法律地位的不同，合作發(fā)明的發(fā)明人在發(fā)明創(chuàng)造完成后享有專利申請權，但另有約定的除外，申請批準后成為專利權人，從而享有更完整的發(fā)明創(chuàng)造權利內容

因為是授權員工實施相應的職務發(fā)明的單位，所以職務發(fā)明屬于專利權人。職務發(fā)明雖然屬于單位，但發(fā)明人也可以同時享有署名權、獲得獎勵報酬權、優(yōu)先轉讓權等權利，單位還將根據(jù)實際情況給予發(fā)明人一定的獎勵，誰是職務發(fā)明侵權責任人，職務發(fā)明申請專利是否違法，對職務發(fā)明創(chuàng)造的認定是什么