首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 年終獎的基數(shù)是固定的嗎

年終獎的基數(shù)是固定的嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 141人看過

年終獎的基數(shù)是固定工資嗎年終獎由公司安排，計(jì)算方法也由公司決定，沒有固定答案，年終獎發(fā)放的意義很多公司都把年終獎當(dāng)成成本或負(fù)擔(dān)，而結(jié)果是“雙虧”

人力資源的激勵(lì)和懲罰手段應(yīng)該分開使用，年終獎是正向激勵(lì)導(dǎo)向的部分：

首先，企業(yè)應(yīng)該從年度績效目標(biāo)出發(fā)，計(jì)算出合理的年度激勵(lì)計(jì)劃。獎勵(lì)計(jì)劃是獎勵(lì)優(yōu)秀的人。當(dāng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)，員工獲得應(yīng)有的績效獎金

其次，如果沒有激勵(lì)計(jì)劃，建議適當(dāng)平均。企業(yè)效益好，整體效益高，整體效益差，整體效益低。不要擴(kuò)大差距。毫無根據(jù)地?cái)U(kuò)大差距是危險(xiǎn)的。同時(shí)，跟進(jìn)與員工的溝通非常重要。如果年終獎只在年底發(fā)放，會給企業(yè)帶來很大的被動性，把年終獎當(dāng)成一種成本或負(fù)擔(dān)，關(guān)鍵是我們在觀念上沒有真正認(rèn)識到人力資源的價(jià)值和作用，在激勵(lì)問題上沒有系統(tǒng)的思考，我們簡化了操作。要改變這種狀況，我們應(yīng)該從根本上著手：首先，我們應(yīng)該像對待商業(yè)計(jì)劃一樣認(rèn)真對待激勵(lì)計(jì)劃和績效目標(biāo)；其次，我們應(yīng)該像對待產(chǎn)品設(shè)計(jì)一樣謹(jǐn)慎；第三，年度績效考核和激勵(lì)兌現(xiàn)要像對待客戶合同一樣認(rèn)真對待

年終獎是對表現(xiàn)突出的員工的獎勵(lì)，工資是對員工日常工作的一種回報(bào)。兩者的定位必須明確，不能混為一談。這個(gè)問題往往被忽視，但卻是核心問題

固定薪酬反映了企業(yè)日常工作的價(jià)值

2.年度績效獎金反映了高績效工作對公司年度績效的貢獻(xiàn)

<3.對于其他潛在人員，公司應(yīng)為他們的個(gè)人能力和未來發(fā)展支付部分津貼。這就是所謂的個(gè)人薪酬，以上就是相應(yīng)的答案。年終獎的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一安排，沒有固定的計(jì)算方法。如果員工沒有拿到年終獎，他們可以先協(xié)商。只要公司保證付款，他們就應(yīng)該按時(shí)付款。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論

我有類似問題？馬上聯(lián)系律師

張衛(wèi)華廣東宏力律師事務(wù)所丨廣東廣州

執(zhí)業(yè)證號：14401201010846733

民間借貸婚姻家庭刑事案件人身損害

簡介:

張衛(wèi)華律師，是中華全國律師協(xié)會會員，法律碩士,高級信用管理師,廣東宏力律師事務(wù)所合伙人律師。自2003年開始從事企業(yè)債權(quán)債務(wù)處理和應(yīng)收賬款的管理工作，積累了豐富的管理企業(yè)應(yīng)收債權(quán)的經(jīng)驗(yàn)。

咨詢我勞資糾紛

相關(guān)文章

專業(yè)律師快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+次