1、 《勞動(dòng)合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條? (1） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，造成損害的勞動(dòng)者權(quán)益；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，依照法律、行政法規(guī)可以解除勞動(dòng)合同的其他情形第九十條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)須事先通知用人單位? 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，第四條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招用勞動(dòng)者的費(fèi)用；（二）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的，按照約定處理；（三）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知用人單位”，明確賦予勞動(dòng)者辭職的權(quán)利。而且，這一權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者無(wú)任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除勞動(dòng)合同，只需履行事先通知義務(wù)。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。超過(guò)30日的，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，由用人單位辦理p>

一方面，《勞動(dòng)法》賦予員工辭職的絕對(duì)權(quán)利，另一方面，勞動(dòng)法第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！保辉?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門在“違反&<；勞動(dòng)法；《勞動(dòng)合同約定的賠償辦法》第四條明確規(guī)定了賠償范圍：勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

1.用人單位支付的費(fèi)用

（2）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)按約定處理

<3.給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)營(yíng)和工作

勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用

職工自愿提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在書(shū)面通知用人單位30日后自愿離職，無(wú)視用人單位的賠償要求，用人單位不得為勞動(dòng)者辦理人事關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工離開(kāi)公司后，人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期保存在原用人單位，將導(dǎo)致員工無(wú)法在新的工作單位辦理正常的用工手續(xù)，無(wú)法領(lǐng)取包括檔案在內(nèi)的個(gè)人資料，無(wú)法在此繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，我想提醒讀者，如果您的合同中有服務(wù)期或商業(yè)秘密保護(hù)期，并且有處罰協(xié)議，您仍然可以提前30天辭職，但你必須根據(jù)合同的處罰條款支付賠償金

我相信你對(duì)《勞動(dòng)法》關(guān)于事業(yè)單位辭職的規(guī)定有了新的認(rèn)識(shí)。對(duì)于辭職等情形，《勞動(dòng)合同法》也有相關(guān)法律規(guī)定，以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益?？赐暌陨蟽?nèi)容，相信您對(duì)《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)提前辭職的法律法規(guī)有了更深的了解。如果您對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的辭職條款有任何疑問(wèn)，您可以咨詢律霸.com的律師，獲得專業(yè)的解答