根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者加班工資的計算以加班時間為準。平時加班的，按其工資的150%計算加班費。

有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資，加班證明責任分配研究。與爭議事項有關的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應當提供；如果雇主未能提供信息，承擔不利后果

最高人民法院《民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》第二條規(guī)定，當事人有責任提供證據(jù)，證明其訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的一方承擔不利后果

最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動爭議案件中，用人單位作出開除、撤職、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬等決定，發(fā)生勞動爭議的，應當承擔舉證責任，《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七條規(guī)定，法律沒有具體規(guī)定的，人民法院可以依照本規(guī)定和其他司法解釋確定舉證責任，人民法院可以按照公平和誠實信用的原則確定舉證責任，并結(jié)合當事人舉證能力等因素

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者要求支付加班費的，加班事實的存在，應當承擔舉證責任。但是，勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班證明，用人單位不提供的，用人單位應當承擔不利后果

勞動人事爭議仲裁規(guī)則第17條規(guī)定，當事人有責任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果

勞動人事爭議仲裁規(guī)則第十八條規(guī)定，法律沒有具體規(guī)定，無法依照本規(guī)則第十七條確定舉證責任的，仲裁庭可以根據(jù)公平、誠實信用的原則和當事人提供證據(jù)的能力等因素確定舉證責任，在下列四種情況下，員工不得拒絕延長工作時間：

1.自然災害、事故或其他原因?qū)θ嗣竦陌踩】岛蛧邑敭a(chǎn)造成嚴重威脅，需要緊急救治的。例如，在非典期間，大量的口罩需要生產(chǎn)，所以紡織廠的工人應該服從命令。生產(chǎn)口罩必須犧牲個人時間加班加點，人民群眾的利益是最重要的

<2.在法定節(jié)假日或公眾假期停工期間，必須對設備進行檢修和維護

<3.生產(chǎn)設備故障，運輸路線和公共設施影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復

4.為完成國防的緊急任務，或者上級在國家計劃中安排的其他緊急生產(chǎn)任務和采購的緊急任務，上述知識是小編對“最新勞動法關于加班費的規(guī)定”問題的回答。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者加班工資的計算以加班時間為準。平時加班的，按工資的150%計算加班費。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢