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寧波
年終獎金通常是月薪的幾倍
年終獎通常是月薪的幾倍，一般在1.1-2倍之間，沒有標(biāo)準(zhǔn)，要根據(jù)公司的盈利情況來確定發(fā)放的金額，年終獎是指企業(yè)在每年年底給予員工的獎勵，是對過去一年工作業(yè)績的肯定，年終獎的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個好的年終獎發(fā)放辦法，應(yīng)該有更好的考核指標(biāo)、考核方法、發(fā)放規(guī)則等相應(yīng)制度，能夠有效地激勵員工，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力
年終一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)等扣繳義務(wù)人向員工發(fā)放的一次性獎金，企事業(yè)單位根據(jù)其年度經(jīng)濟(jì)效益和職工年度工作業(yè)績綜合考核。包括實行年薪制的單位根據(jù)考核情況支付的年薪和績效工資以及績效工資辦法。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了很大的變化。固定工資在職工收入中的比重越來越小，而激勵性工資在職工收入中的比重越來越大，這種趨勢還在發(fā)展，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、津貼補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資等組成
年終獎的發(fā)放應(yīng)體現(xiàn)三個導(dǎo)向：一是反映公司年度業(yè)績。這樣做的好處是鼓勵員工更加關(guān)心公司利益，穩(wěn)定員工隊伍，在員工和企業(yè)之間建立利益共同體。二是反映員工年度工作績效。通過對員工進(jìn)行一定的年終考核程序，再作為年終獎發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，這種標(biāo)準(zhǔn)化的考核方式相對容易實現(xiàn)公平，獎懲明確，可以減少年終獎發(fā)放帶來的矛盾和問題。三是要與年初的績效和激勵計劃相一致。體現(xiàn)企業(yè)對員工的承諾和責(zé)任其次，年終獎發(fā)放要把握三個步驟。首先，審查年度計劃和績效協(xié)議。計劃和目標(biāo)的確定是評價的前提。第二，評估公司績效和員工績效。避免表現(xiàn)差的“偷幸?！?、“努力工作”現(xiàn)象，表現(xiàn)好的“憤慨”現(xiàn)象。三是計發(fā)獎金，制定新的績效和激勵計劃，分步實施三是年終考核也是一個值得關(guān)注的問題，主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是年初的績效計劃要明確。只有表現(xiàn)明確，才能考慮公平。第二?、 年度績效結(jié)果應(yīng)明確。第三，獎懲要有章可循。我們應(yīng)該考慮多種獎勵方式。我們不應(yīng)該試圖完成一場戰(zhàn)斗，以上就是相應(yīng)的答案。年終獎沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)和計算方法。年終獎由公司自行安排。一切都取決于公司的決定。如果公司決定不發(fā)放獎金，員工就沒有辦法抱怨了。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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律師個人簡介 ? 張繼平，男，1978年4月28日出生于湖南省宜章縣，畢業(yè)于湖南師范大學(xué)?，F(xiàn)在湖南銳鵬律師事務(wù)所做專職律師。從事法律工作以來,始終秉承誠信做人、勤勉敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)高效的執(zhí)業(yè)理念。刑事辯護(hù)據(jù)理力辯,一辯到底；民事代理竭力維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，使當(dāng)事人利益最大化、損失最小化。擅長于刑事辯護(hù)、經(jīng)濟(jì)合同糾紛、侵權(quán)責(zé)任糾紛、婚姻家庭繼承糾紛。曾為多家企業(yè)做過法律顧問工作，深受各個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工的好評。代理的房地產(chǎn)集體訴訟案件有保利蘇仙林語業(yè)主訴郴州市乾嘉盛房地產(chǎn)有限公司、福城立欣洲業(yè)主訴郴州江山房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，案件效果良好。 座右銘：勤思善學(xué)，仗人間義。 聯(lián)系電話：13549576738 QQ: 13549576738 郵箱：[email protected] ?
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