企業(yè)面臨破產(chǎn)時(shí)，職工再就業(yè)當(dāng)然是一方面，另一方面是企業(yè)所欠的工資、醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，員工無(wú)需申報(bào)，破產(chǎn)清算組將列出名單并公布。員工對(duì)清單中的記錄有異議的，可以要求經(jīng)理予以糾正；經(jīng)理拒不改正的，職工可以向人民法院起訴。

職工起訴公司的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條? 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在解除時(shí)具有一定的優(yōu)先權(quán)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償：《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條：債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院規(guī)定的期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。不需要申報(bào)債務(wù)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘、撫恤等費(fèi)用以及應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。經(jīng)理應(yīng)當(dāng)列明名單，經(jīng)調(diào)查后公布。員工對(duì)清單中的記錄有異議的，可以要求經(jīng)理予以糾正；經(jīng)營(yíng)者拒不改正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

企業(yè)破產(chǎn)的，按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定計(jì)算支付遣散費(fèi)。即：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資p>

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、，津貼和其他貨幣收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照企業(yè)關(guān)閉時(shí)勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取工資的月數(shù)計(jì)算平均工資? 企業(yè)倒閉后，如果工人拿不到工資，就必須依靠當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門的干預(yù)來(lái)幫助他們處理。如果你在處理破產(chǎn)工人的工資問(wèn)題上遇到了大問(wèn)題，你應(yīng)該找一位專業(yè)律師來(lái)幫助你