為規(guī)范公司員工加班管理，提高工作效率，努力在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)

2.堅(jiān)持勞逸結(jié)合，保障員工身體健康

，確保公司有序運(yùn)行；《中華人民共和國勞動法》；勞動合同法；及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度

2.適用范圍1.公司非職務(wù)人員確因工作需要加班的，本規(guī)定適用

2.本規(guī)定不適用于按照加班分類和程序的傭金制度進(jìn)行結(jié)算的營銷人員和企業(yè)。加班分為計(jì)劃加班和緊急加班兩種。由于工作崗位不能中斷，需要在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，這就叫做計(jì)劃加班。在正常工作日，由于工作繁忙，臨時(shí)工作增加，需要在規(guī)定時(shí)間以外繼續(xù)工作，或休息日出現(xiàn)緊急情況稱為緊急加班

2.計(jì)劃加班的員工應(yīng)填寫<；加班申請>（經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字后，報(bào)人事部審核備案，加班須經(jīng)人事部總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施

3.特殊原因（下班后緊急加班或休息日緊急加班）

可事后填寫<；加班申請表>；，并注明“填寫”；非特殊原因，事后不得填寫，否則不視為加班

公司鼓勵員工每天在8小時(shí)工作制內(nèi)完成自己的工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班。因部門工作需要必須完成的工作，按加班審批程序執(zhí)行。員工需要有計(jì)劃的組織開展各項(xiàng)工作，提高工作時(shí)間的利用率，嚴(yán)格控制加班。如需加班或值班，則批準(zhǔn)

（1）一般在周一至周五，如因工作需要每日加班不超過4小時(shí)，則不算加班

（2）一般每月累計(jì)加班不超過36小時(shí)，按36小時(shí)計(jì)算，健康第一原則在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員的身體狀況，合理安排加班的頻率、時(shí)間長短、加班時(shí)間與正常工作時(shí)間的間隔，為保證員工的健康

4.補(bǔ)休優(yōu)先原則

原則上，員工加班后應(yīng)優(yōu)先補(bǔ)休。因工作需要不能休補(bǔ)假的，應(yīng)計(jì)算加班費(fèi)

5.懷孕七個月以上（含七個月）或哺乳期（產(chǎn)假結(jié)束至嬰兒一周歲）的女職工，符合下列條件之一的，公司不安排他們上夜班（從當(dāng)天22:00到次日6:00）或加班

，是否可以組織員工加班：

1

（2）可能造成很大的負(fù)面影響，需要緊急處理

（3）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)

2.公司所有員工在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、，端午節(jié)、中秋節(jié)、十一月份）根據(jù)公司規(guī)定

3.值班不屬于加班（值班是指公司安排相關(guān)人員在公共假日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間值班，臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或處理突發(fā)事件和緊急公務(wù)。一般不直接完成工作任務(wù)）

（1）因未按要求及時(shí)完成正常工作任務(wù)，需要延長工作時(shí)間或在公共假日或節(jié)假日完成工作

（2）因正常工作日接待公司客戶而耽誤工作

（3）延長工作時(shí)間4小時(shí)內(nèi)處理日常工作時(shí)間（4）會議、培訓(xùn)、社交、出差；出差補(bǔ)貼政策另行計(jì)算

（5）參加公司正常工作時(shí)間以外組織的公共活動

周一至周五加班為正常工作日，周六、周日加班為公休日，在國家法定節(jié)假日加班的，視為節(jié)假日。如果你周一到周五下班后接到新任務(wù)，那就是加班。如果你因個人原因需要延長工作時(shí)間，那就不是加班。從周一到周五，公司需要延長工作時(shí)間。原則上4小時(shí)不加班

（1）加班結(jié)束后，除法定節(jié)假日外，所有員工應(yīng)安排補(bǔ)假，并盡量在適當(dāng)時(shí)間安排補(bǔ)假

（2）員工有權(quán)要求加班時(shí)間一起累計(jì)，但補(bǔ)假的最長時(shí)間原則上不超過3天。具體休息時(shí)間由員工負(fù)責(zé)人安排

2.如果員工因工作繁忙不能休息一天，請按<；勞動法；規(guī)定應(yīng)支付加班津貼

（1）加班工資的計(jì)算基數(shù)× 加班× 1.5倍

公休日加班費(fèi)=基本工資/月薪天數(shù)/8× 公眾假期加班× 2倍

法定節(jié)假日加班費(fèi)=基本工資/月薪天數(shù)/8× 法定加班時(shí)間× (2） 加班費(fèi)的比例。工作日加班：員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1倍或5倍（b）公共假日加班：安排勞動者工作，但不能安排勞動者休補(bǔ)假的，按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算。國家法定節(jié)假日加班：每小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍

3.下列人員（法定節(jié)假日加班除外）原則上不享受加班工資：

（1）中層以上職工

（2）臨時(shí)工，有績效提成的司機(jī)和員工，因工作條件不同，不能享受加班費(fèi)，包括工作時(shí)間和其他規(guī)定

公共假日和法定假日加班的工作和休息時(shí)間與正常工作日相同

2.加班工人必須記錄當(dāng)天<；加班內(nèi)容記錄>；，加班結(jié)束后2天內(nèi)上報(bào)人事部。沒有加班日志的，視為實(shí)際加班無效。加班申請的審批由相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻率、時(shí)間安排不合理的，將對虛報(bào)加班出勤的人員進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，公司將責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人進(jìn)行批評，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償金，經(jīng)查實(shí)有人使用不當(dāng)手段（如“在正常工作時(shí)間故意降低工作效率”，“虛增工作任務(wù)”等）獲取加班機(jī)會

根據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定，一般是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，安排勞動者在法定工作時(shí)間以外工作。因?yàn)榧影嗍菃T工在正常工作時(shí)間以外的休息時(shí)間內(nèi)所做的工作，是在休息時(shí)間內(nèi)工作時(shí)間的延長。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家嚴(yán)格限制加班。一般情況下，每天不得超過1小時(shí)，特殊原因每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是基于雇主和雇員之間的協(xié)商。用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工無權(quán)單方面決定加班

以上為liba.com分享。加班需要根據(jù)工作性質(zhì)進(jìn)行劃分，加班制度也在不同時(shí)期進(jìn)行了改革。一般來說，加班是有時(shí)間限制的。否則，平均工作時(shí)間不得超過8小時(shí)。所以如果有違法規(guī)定，可以按規(guī)定提出抵制。希望能對您有所幫助