國企改革中買斷工齡的政策是什么。?《 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立勞動合同”（第十六條）“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”（第七十二條）?？梢?，企業(yè)與職工解除勞動關系，即使職工不能迅速再就業(yè)，也可以享受失業(yè)保險，依法享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，員工離開單位無需“買斷工齡”。但仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明令禁止，在安置富余人員時采取“買斷工齡”的做法，為了保護職工的合法權益，維護國家法制的統(tǒng)一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴禁企業(yè)采取“買斷工齡”的形式將職工推向社會。? 2009年，勞動和社會保障部頒布了《關于貫徹落實兩個條例，擴大社會保險覆蓋面，加強資金籌集的通知》，其中規(guī)定：“任何單位不得以‘買斷工齡’的方式終止職工社會保險關系?！?999年，國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關于國有小企業(yè)出售若干問題意見的通知》也強調(diào)：“確保企業(yè)職工合法權益不受侵害，銷售者在申請銷售前應當征求職工對銷售計劃和職工安置計劃的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)銷售過程中解除職工的社會保險關系，不得利用銷售機會“買斷工齡”，不得違反國家有關規(guī)定為職工辦理提前退休，將職工推向社會p>

在《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》等一系列勞動和社會保障法律法規(guī)頒布實施后，而我國已經(jīng)基本建立了比較完善的社會保障制度，“買斷工齡”一詞應該退出歷史舞臺，在現(xiàn)實生活中，不應該有“買斷工齡”這樣的說法。? 即使在今天，國家政策法規(guī)也禁止“買斷”。企業(yè)仍以“買斷”方式解除與職工的勞動關系，是指企業(yè)未依法為職工繳納醫(yī)療保險、失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。職工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政部門也應依法制止和處罰企業(yè)收購的背景?“ 改革開放初期，“工齡買斷”是我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種方式。即參照企業(yè)職工的工作年限、工資水平、崗位等情況，結合企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商，經(jīng)有關部門批準，一次性向職工支付一定數(shù)額的工資，為了消除企業(yè)與富余職工之間的勞動關系，把職工推向社會，當時企業(yè)與職工之間普遍沒有勞動合同，國有企業(yè)的正式職工都是“終身制”。我國失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保障制度尚未建立。國有企業(yè)職工的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險完全依靠企業(yè)，離開企業(yè)的職工不能享受醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保障，同時在合資、改制過程中，一些國有企業(yè)急需解決大量富余人員安置問題。由于社會保障渠道單一，員工離開企業(yè)后難以生存，企業(yè)無法無條件地將員工推向社會。但是，如果企業(yè)繼續(xù)承擔大量富余人員的醫(yī)療、養(yǎng)老問題，面對這些不能退休、不能繼續(xù)留在企業(yè)、不能由企業(yè)妥善安置的富余人員，企業(yè)將被委托倒閉，經(jīng)國家有關部門同意，一些國有企業(yè)采取“買斷工齡”的形式，解除了冗員與企業(yè)之間的勞動關系。? 在當時的社會環(huán)境下，許多國有企業(yè)采取了“買斷工齡”的辦法，對剩余職工的安置只是權宜之計?？梢?，“買斷”是建立在國有企業(yè)職工“終身制”基礎上的，醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等基本社會保障制度尚未建立。企業(yè)為“買斷”而支付給職工的貨幣，應當視為企業(yè)與職工解除勞動關系后支付給職工的經(jīng)濟補償金，相信您對國有企業(yè)改制中的買斷政策有了新的認識。我國的工齡買斷政策并不是隨便的，它主要是基于國有企業(yè)職工的需求和現(xiàn)狀。如果您有任何相關問題，請聯(lián)系我們的在線律師