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寧波
女員工結(jié)婚能降低工資嗎？如何計算女員工的產(chǎn)假工資
1、 女員工結(jié)婚能降低工資嗎?
根據(jù)修改后的《婦女權(quán)益保護(hù)法》第27條，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資，這是因為：
1.根據(jù)《勞動法》的要求，職工工資是勞動者根據(jù)勞動關(guān)系的存在而取得的各種勞動報酬，包括法定最低工資和勞動關(guān)系雙方協(xié)商確定的工資，統(tǒng)稱一般工資。女職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系的，用人單位不得單方隨意降低女職工的法定最低工資和約定工資，生育、哺乳不是純粹的女工私事，而是關(guān)系到社會穩(wěn)定、家庭和諧、國家繁榮和國家長期可持續(xù)發(fā)展的大事。用人單位因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資，不僅侵害了女職工的合法權(quán)益，也侵害了社會利益
女職工產(chǎn)假工資如何計算。需要注意的是，要求長期病假的女員工不享受產(chǎn)前假。兩個半月的產(chǎn)前假只能在產(chǎn)假前按預(yù)計分娩日期執(zhí)行。女職工產(chǎn)假工資按本人工資的80%支付p> 1982年，國家勞動總局保險福利司給上海市勞動局的《關(guān)于女職工休產(chǎn)假、病假6個月后生育待遇的批復(fù)》（1982年）規(guī)定，女職工按計劃生育領(lǐng)取工資? 如懷孕，醫(yī)生出具證明確有必要休息的，休息時間按本單位實施的疾病治療規(guī)定辦理。因此，在產(chǎn)假期間，女職工只能領(lǐng)取病假工資，根據(jù)1995年9月29日《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工病假管理保障職工病假生活的通知》（滬勞保發(fā)（95）83號），病假工資的計算按休假時間標(biāo)準(zhǔn)（6個月）劃分，再按員工連續(xù)工作年限劃分。具體計算方法為：（1）連續(xù)服務(wù)年限；兩年的病假工資按病假平均工資的60%計發(fā)≥ 2年半；請病假滿四年的，按病假職工平均工資的70%計發(fā)工資。（三）連續(xù)工作滿四年的；六年以上的，病假工資按職工休假日平均工資的80%計發(fā)。（四）連續(xù)工作滿六年的；8年以上的，按病假平均工資的90%計發(fā)病假工資。（5）連續(xù)工作8年以上的，按病假平均工資的100%計發(fā)病假工資，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情況降低女職工工資。相信通過閱讀以上介紹，我們對如何計算女員工產(chǎn)假工資的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業(yè)的答案
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