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寧波
如何確定員工成為正式員工后的工資
普通員工試用期后的固定工資與試用期不同，否則就失去了正常就業(yè)的作用首先要看試用期的崗位是否與正式入職后的崗位一致。如果不是，起薪應(yīng)該以成為正式成員后的職位為基礎(chǔ)
其次，這取決于成為正式官員后的職位是否與申請時的職位一致。如果不是，起薪應(yīng)該是成為正式官員后的崗位工資，這要看試用期內(nèi)的表現(xiàn)是否符合、勉強勝任或者完全勝任成為正式成員后的崗位，應(yīng)該區(qū)別對待。從職級上看，前兩類職級不同，后兩類職級不同如果試用期內(nèi)沒有福利待遇，成為全職員工后應(yīng)一次性扣除個人責任部分。轉(zhuǎn)正后試用期內(nèi)需要補發(fā)工資差額的，應(yīng)當在轉(zhuǎn)正后一次性補發(fā)。如無變動，按原工資發(fā)放。員工入職后，如對工資有異議，應(yīng)妥善處理。更好的辦法是提前通知試用期員工，讓員工有一個思考的過程；如果試用期員工拒絕簽署合同，公司可以解雇他，因為他在簽署合同之前仍然是試用期員工。如果在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工有隱瞞行為（如職稱、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等），將視情況隨時予以辭退。如果員工仍然受雇于公司，則根據(jù)新的信息判斷工資水平，并返還試用期的差價
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