病假半個月工資有何規(guī)定根據(jù)國家勞動法的規(guī)定，在病假期間，由于員工不上班，其工資不按實際數(shù)額發(fā)放，而是按“日工資”發(fā)放× 病假工資比例× “病假”公式。日工資不是員工的日工資，它是每月工資計算的基礎(chǔ)÷ 當月發(fā)薪日的結(jié)果。發(fā)薪日是指國家實行的工作日加節(jié)假日的制度，例如在標準工時制中，每月計劃休假的天數(shù)，周末為發(fā)薪日，工資計算基數(shù)有明確規(guī)定：

1.勞動合同中有約定的，按照勞動合同約定的勞動者所在崗位（崗位）對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定的標準的，按照集體合同（工資集體協(xié)議）的標準確定，用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商無協(xié)議的，簽訂工資集體協(xié)議，假期工資的計算基數(shù)為員工正常出勤月工資的70%。

我可以請多長時間的病假？

勞動者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，解除勞動合同的，用人單位在用人單位工作年限每滿一年，應當支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，同時支付不少于六個月工資的醫(yī)療補助。對重病、絕癥患者，應當增加醫(yī)療補助。重病增加部分不低于醫(yī)療補助的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補助的100%，因病或非因工負傷的休假天數(shù)按實際休假天數(shù)計算，取消連續(xù)休假的休息日和節(jié)假日。上述公式中的發(fā)薪日概念，是指在國家規(guī)定的系統(tǒng)工作日基礎(chǔ)上增加固定節(jié)假日。例如，曉風公司的系統(tǒng)工作日為每周5天，休息2天。6月份公司系統(tǒng)工作日為20天。如果是5月份，將增加3天的法定節(jié)假日，而不是國家規(guī)定的20天。每月92天

病假期間的工資，用人單位以貨幣形式支付的住房和膳食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和工作條件下的津貼，而國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的社會保險待遇

如果員工請了半個月的病假，公司可以根據(jù)相關(guān)情況扣除工資，但切記不要再扣除員工的工資，否則是對員工不利的。如果你請半個月的病假不知道該怎么辦，我建議你咨詢一下律霸在線的律師