根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》規(guī)定：，病假工資由企業(yè)行政管理部門按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

企業(yè)工齡不滿2年的，工資為60%；滿2年不滿4年的，按工資的70%支付；滿4年不滿6年的，按工資的80%支付；滿6年不滿8年的，按工資的90%支付；年滿8年以上的，職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作6個(gè)月以上的，按《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十三條B節(jié)的規(guī)定，停止病假和傷假工資，患病或者非因工負(fù)傷的救助費(fèi)用，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金按月支付。標(biāo)準(zhǔn)如下：

企業(yè)工作年齡不滿1年的，工資為40%；滿一年不滿三年的，按工資的50%支付；三年或三年以上的，按工資的60%支付。這種救濟(jì)一直支付到其能夠工作或被確定為殘疾或死亡為止，病假的工資是多少；連續(xù)工作滿2年不滿4年的，按本人工資的70%支付；連續(xù)工作滿4年不滿6年的，按本人工資的80%支付；連續(xù)工作6年以上不滿8年的，按本人工資的90%支付；連續(xù)工作8年以上的，按本人工資的100%支付

連續(xù)請(qǐng)病假6個(gè)月以上的，由企業(yè)支付疾病救助費(fèi)。連續(xù)工作不滿1年的，按工資的40%支付；連續(xù)工作一年以上不滿三年的，按本人工資的50%支付；連續(xù)工作三年以上的，按本人工資的60%支付。

我的工資在正常情況下按員工實(shí)際工資的70%計(jì)算。? 員工病假工資低于企業(yè)月平均工資40%的，按企業(yè)月平均工資的40%補(bǔ)發(fā)。企業(yè)月平均工資的40%低于本市職工正常生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，職工病假工資高于上年度本市月平均工資的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足，可按上年度全市月平均工資計(jì)算發(fā)放

綜上所述，我們編制了病假的相關(guān)內(nèi)容?？梢姡绻阏?qǐng)病假時(shí)，公司相關(guān)人員不給你發(fā)工資，或者公司沒有關(guān)于假發(fā)工資的規(guī)定，那么一般你都可以用法律的武器維權(quán)。在現(xiàn)實(shí)生活中，由于各地政策的不同，對(duì)假發(fā)工資的規(guī)定也會(huì)有所不同。更多問題，律師事務(wù)所提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)