根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定,所謂加班,一般是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和職工協(xié)商,安排勞動者在法定工作時間以外工作。因為加班是員工在正常工作時間以外和休息時間內所做的工作,所以加班是在休息時間內工作時間的延長,在一些非正規(guī)企業(yè),加班是口頭通知的。糾紛發(fā)生后,單位予以否認,這使得工人很難提供證據(jù)。許多工作人員提到了一些證人或錄音是否可以作為仲裁中的證據(jù)。答案是肯定的,但能否被仲裁委員會或法院接受是個問題。在審判實踐中,存在很多問題,如果只有證人證言、錄音等,很難在對方否認的前提下被接受。因此,在類似案件中,如何取得證據(jù)和質證證據(jù)至關重要
主張加班費的,應當證明自己或所在單位有加班的事實。證據(jù)主要是出勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資金額,如個人工資由銀行支付,應提供銀行存折或銀行蓋章的工資清單或歷史交易查詢清單確認
以上知識是小編對“加班人員追討加班工資應保留哪些證據(jù)”問題的回答。加班人員收回加班工資應保留的證據(jù)包括考勤記錄、加班通知、工資單、工資清繳等,需要法律幫助的讀者歡迎到律霸進行法律咨詢
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