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寧波
你需要工資單來確認(rèn)服務(wù)年限嗎
是否應(yīng)使用工資單確定工齡；檔案資料不完整的地方很多，依據(jù)性文件也很多，不能一一列舉。我們堅持具體問題具體處理
一般工齡：1953年公布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正案（草案）》第38條，指出“一般工齡”是指生活資料全部或主要來源于工資的職工的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括企業(yè)的工齡。”工資認(rèn)定的解釋應(yīng)該使用工資單：工人應(yīng)該有招聘單，干部應(yīng)該有招聘單
假設(shè)1：如果招聘單和招聘單丟失，勞動部門確定員工應(yīng)以《就業(yè)確認(rèn)定級表》為參考依據(jù)。一般工一年確認(rèn)定級，特殊工種三年確認(rèn)定級，企業(yè)干部一年確認(rèn)定級。員工確認(rèn)定級審批表的時間應(yīng)提前一至三年，作為員工參加工作的起始時間
假設(shè)2：如果招聘表、招聘表、錄用評定表同時丟失，且工資檔案保存完好，勞動部門根據(jù)員工的第一份定調(diào)資審批單和入職時領(lǐng)取的工資單確定員工的工作時間，從參與辦理年度起至第一份定調(diào)資審批單時止，每年制作兩份工資單，一開始一結(jié)束，可作為確定員工工作時間的參考依據(jù)。缺點是無法確定其雇員的個人責(zé)任，如原國有固定工人或大型綜合工人等假設(shè)3：如果雇員的整個檔案丟失，勞動部門確定職工工作時間的依據(jù)，應(yīng)當(dāng)以職工歷年工資總額為依據(jù)。員工自工作之日起至企業(yè)改制破產(chǎn)或離職時止，工資單每年復(fù)印兩次，一次結(jié)束，一次結(jié)束，作為確定員工工作時間的時間。缺點是無法確定其員工的個人責(zé)任，如原國有固定職工或大型綜合職工等
綜上所述，小編整理了工齡確認(rèn)和需要提供工資條的相關(guān)內(nèi)容?？梢?，《勞動法》可以通過法律手段解決勞動年齡糾紛。我希望將來遇到這樣的問題會對你有所幫助。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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