如何計(jì)算員工病假的績(jī)效獎(jiǎng)金是人們頭疼的問(wèn)題。生病時(shí)，因身體原因不能繼續(xù)工作，需要請(qǐng)病假休息。請(qǐng)病假期間，因職工不上班，工資不按實(shí)際發(fā)放，單位發(fā)給職工的工資按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病假工資不包括績(jī)效工資，長(zhǎng)期病假為無(wú)工作、無(wú)工作、無(wú)工作績(jī)效

用人單位應(yīng)支付的病假工資不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的60%，但不低于最低基本工資的80%。標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括許多工資項(xiàng)目，如獎(jiǎng)金、工作報(bào)酬等。基本工資不包括這些項(xiàng)目?；竟べY只是正常工作時(shí)間的工資，職工患職業(yè)病能享受哪些福利?

請(qǐng)長(zhǎng)期病假的員工，在醫(yī)療期滿后可以繼續(xù)從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或者單位安排的其他工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。經(jīng)認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，因病或者非因工負(fù)傷辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療救助，解除勞動(dòng)合同，用人單位在用人單位工作的每滿一年，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)支付不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。對(duì)重病、絕癥患者，應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助。重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%，根據(jù)公司規(guī)定，病假后績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算將有所不同。如果您覺(jué)得公司計(jì)算的績(jī)效獎(jiǎng)金不符合規(guī)定，可以自己計(jì)算。至于病假績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算，如果需要找律師，可以直接在線咨詢律師