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不規(guī)范的工作制度如何有效

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 100人看過

1、不規(guī)范的工作制度如何有效不定時工作制，又稱不定時工作制，沒有固定的工作時間限制。它是針對生產(chǎn)特點和工作性質(zhì)的特殊需要或職責(zé)范圍之間的關(guān)系，需要連續(xù)工作或難以按時工作的，是我國的基本工時制度之一，根據(jù)法律規(guī)定，不能適用于標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要自己工作的工人，勞動部〔1994〕503號《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》第四條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制（一）高級管理人員、現(xiàn)場人員、業(yè)務(wù)員、部分值班人員和其他因工作原因不能按標(biāo)準(zhǔn)工時計量的人員（2）長途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)、部分鐵路、港口、倉庫裝卸人員，（三）其他因生產(chǎn)特點適合執(zhí)行不定期工作制度的員工，特殊的工作需要或職責(zé)范圍

企業(yè)實行不規(guī)范的工作制度是可以的，但它提醒廣大企業(yè)主，他們也需要為此制定一套良好的行為準(zhǔn)則。他們不能讓員工魯莽行事，他們也應(yīng)該有一些規(guī)矩。面對不規(guī)范工作制度的具體法律規(guī)定和做法，現(xiàn)在點擊律霸在線咨詢系統(tǒng)，讓他們?yōu)槟?wù)

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