公司按最低工資簽合同偷稅犯法嗎

公司避稅簽低工資合同是不可以的。因?yàn)槟菢邮沁`法的，同時(shí)也可能無法維護(hù)員工本人的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

因此如果為了避稅簽低工資，到時(shí)候以勞動(dòng)合同所寫明的工資發(fā)放給員工，員工提出異議卻沒有證據(jù)，這樣即使起訴到法院，法院也不支持。

另外，避稅簽低工資，屬于隱匿收入的逃稅行為，即是指納稅人故意或無意采用非法手段減輕稅負(fù)的行為，包括隱匿收入、虛開或不開相關(guān)發(fā)票、虛增可扣除的成本費(fèi)用等方式逃避稅收。

第二百零一條?【逃稅罪】納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

扣繳義務(wù)人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大的，依照前款的規(guī)定處罰。

對(duì)多次實(shí)施前兩款行為，未經(jīng)處理的，按照累計(jì)數(shù)額計(jì)算。

有第一款行為，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法下達(dá)追繳通知后，補(bǔ)繳應(yīng)納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責(zé)任;但是，五年內(nèi)因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務(wù)機(jī)關(guān)給予二次以上行政處罰的除外。

綜上所述，公司利用與勞動(dòng)者簽訂低工資合同不僅是犯法的，且對(duì)于勞動(dòng)者而言，當(dāng)與公司發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，是不利于自己維護(hù)合法權(quán)益的，所以勞動(dòng)者在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要看清合同條款，如果大家還有其他法律問題，歡迎大家到律霸網(wǎng)找專業(yè)律師進(jìn)行專業(yè)咨詢。