最簡(jiǎn)單的方法就是通過電話向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并按照《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定責(zé)令其拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁不支付的，人民法院可以申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收取費(fèi)用）時(shí)，可以盡量收集有關(guān)證據(jù)（工作許可證夠了），有利于裁決，不存在也無所謂。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，舉證責(zé)任主要由用人單位承擔(dān)，屆時(shí)將責(zé)令用人單位出示相關(guān)證據(jù)，您不用擔(dān)心

4.如果勞動(dòng)仲裁不被受理或仲裁不公，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，可以在十五日內(nèi)向法院提起民事訴訟，由法院判決書直接執(zhí)行，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按照應(yīng)支付金額的百分之五十以上百分之一百以下，向勞動(dòng)者追加賠償：，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令用人單位支付賠償金：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（四）不按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同解除后本法的規(guī)定

上述知識(shí)是小編對(duì)“政府拖欠工資如何處理”問題的回答。如果政府拖欠工資，工人可以根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。投訴無效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢