一、分公司之間調(diào)動合同需要重新簽訂嗎?

分公司之間調(diào)動合同需要重新簽訂，員工調(diào)崗，重新訂立或新增補(bǔ)充條款從法律效力上看都是一樣的，但有的地方的勞動人事部門，可能會要求重新訂立合同，但通常而言，勞動合同中一般會授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，只要是沒有超出勞動合同的約定，就無需另訂合同或補(bǔ)充條款。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

崗位變更屬于勞動合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。

某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意變更勞動者的工作崗位

勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：

(1)發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);

(2)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動;

(3)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

二、勞動合同崗位調(diào)動是否需要征得員工的同意?

調(diào)動工作崗位是需要征得員工的同意的，《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 從上面的規(guī)定可以看到，企業(yè)要變更職工的勞動合同必須同時具備三個條件：

(1)勞動合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件;

(2)必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當(dāng)事人必須對變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進(jìn)行變更;

(3)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定，不得違反。因此。在勞動合同履行過程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動合同是不合法的。

若企業(yè)確因生產(chǎn)工作需要，變動職工工作崗位時，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。如因職工不同意變動，要做好思想工作，不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由，強(qiáng)行在合同履行期間變動職工的工作崗位，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做既侵犯職工合法權(quán)益，也是一種違約行為，企業(yè)應(yīng)負(fù)違約責(zé)任。

如果企業(yè)與職工就變更勞動合同不能達(dá)成協(xié)議，則仍應(yīng)履行原勞動合同的約定。

如果總公司所設(shè)立的分公司比較多，那么為了工作的需要，很有可能會把各個崗位上的這些工作人員來回的進(jìn)行調(diào)動，要不要重新簽訂合同，可以根據(jù)當(dāng)時的情況來分析，如果只是短暫性的調(diào)動，合同可以不變更，但是長期調(diào)動的話，最好還是重新簽合同。

分公司注冊成立需要具備什么條件？

分公司負(fù)責(zé)人勞動關(guān)系存不存在

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